事业单位人事制度改革的方向是实行什么管理,事业单位人事制度改革目标是什么？多选

1、事业单位人事制度改革的方向是实行什么管理

全面推进事业单位合同聘用制度 国家规定，凡事业单位工作人员都要与用人单位签订聘用合同。要把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据，通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系，建立起以合同管理为基础的用人机制。事业单位应按照国家有关规定，由法定代表人或其委托人与工作人员签订聘用合同，明确其所聘岗位职责和聘期工作任务，约定双方的责任、义务和权利。继续完善聘用制度相关政策规定，今后还要制定出台不同行业事业单位实行聘用制度的具体办法。 00 您可能感兴趣的内容 投票平台查找火投票,快速生成在线投票 火投票投票平台,支持手机操作,服务器稳定流畅安全 m.huotoupiao.com广告 相关问题 我国国有企业建立现代企业制度的有益探索和改革方向是实行(...。

2、事业单位人事制度改革目标是什么？多选

按照中央关于深化干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。全面建立聘用制度，完善岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度。

3、事业单位人事制度改革目标是什么

其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，...。