事业单位中级工考高级工条件,事业单位中级工考高级工条件

1年前

1、事业单位中级工考高级工条件

咨询记录 · 回答于2021-05-12 事业单位中级工考高级工条件你好，很高兴为你解答，条件如下：（1）取得初级《职业资格证书》后，在本专业工作4年以上；（2）从事本专业（工种）工作实践八年以上，并经过本工种中级技术等级培训；（3）技工学校或职业学校，大中专院校毕业，并经过本工种中级技术等级培训；。

2、事业单位中级工考高级工条件

具备的条件一般有学历条件、工作经历条件、岗位工作时间、工作业绩、评优评先、专业考核、职称考试等条件。而具体内容是由本单位根据岗位性质、重点和编制数需要，列出具体条件的。所以，具体条件要向本单位人事科、处索取。拓展资料：一、专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。二、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。也就是说，各种资格证书是必须获得的，而且晋升岗位等级的话，通常都要取得对应的高等级证书。但是每个地区的标准和要求都不一样，各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。三、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。四、高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。五、事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

3、事业单位中级工晋升高级工条件？

具备的条件一般有学历条件、工作经历条件、岗位工作时间、工作业绩、评优评先、专业考核、职称考试等条件。而具体内容是由本单位根据岗位性质、重点和编制数需要，列出具体条件的。所以，具体条件要向本单位人事科、处索取。

4、事业单位初级工进中级工有何条件

事业单位初级工进中级工的条件：　　

1、工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考试考核。　　

2、工作年限的计算，应从申报者参加工作的当年起计算，当年计算一年；工作年限有间断应合并计算的，其当年只能计算一次，不能重复计算。　　本等级工作年限，从本人执行本等级工资之月起计算。第一轮升级考试考核的工作年限和本等级工作年限截止时间为1999年。　　

3、申报参加升级考试考核的技术工人，必须经所在单位在对其思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，批准参加技术业务水平的考试。

5、事业单位初级工进中级工有何条件

工勤岗位，是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。随着时代的发展，将逐渐被编外合同制人员代替。编外人员同时也为国家缩减编制，减少事业支出，提供了有力保障。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。在这么一个大环境下，不少工勤岗同志向我咨询工勤岗是否有新的出路，有新的转向。这几天我也在为各位同志收集相关的内容。就在今天，有这么一个消息，我觉得需要同各位亲分享一下。 2009年，事业单位推行“全员劳动合同聘用制”为主要内容的人事管理制度改革，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变。确立岗位转岗工作制度，既事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。因此，在事业单位工勤岗位工作的员工，可以转岗到管理岗位、技术岗位工作，也就是原来的干部身份工作。