天津化工职业病防治院算事业单位吗?工资多少啊?武汉市事业单位考试武汉市职业病防治院专业课劳动卫生考什么

1、天津化工职业病防治院算事业单位吗?工资多少啊?

可以打电话问他的医院人事部门。应该是事业单位。每个岗位每个人的工资都有具体情况，你问的糊涂。

2、武汉市事业单位考试武汉市职业病防治院专业课劳动卫生考什么

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3、事业单位职工如何申报职业病？

1 职业病 occupational disease 　　劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。 　　2 法定职业病 prescript occupational disease 　　各个国家根据其社会制度、经济条件和诊断技术水平，以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。标准所定义的职业病是指1987年11月5日公布的卫防字第60号文《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》中所列的102种疾病。 　　3 所以，在职业病目录里面没有法定的“教师职业病咽炎”，申报职业病困难！表示同情，我孩子也是教师。 　　4 关于体检和职业病申报： 　　（1）健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。 　　（2）根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》(2002年5月1日起施行)： 　　第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 　　第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。 　　第十一条 申请职业病诊断时应当提供： 　　（一）职业史、既往史； 　　（二）职业健康监护档案复印件； 　　（三）职业健康检查结果； 　　（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料； 　　（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

4、事业单位(医院)人员辞职要怎么办理,有没有相关的法律依据?

1、文件依据 (1)《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》 (人调发〔1990〕19号) (2)《关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》 (人调发〔1991〕14号) (3)《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发〔1992〕18号)

2、受理范围 全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员的辞职辞退。

3、申请需具备的条件 (1)专业技术人员和管理人员的辞职 1)全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职; 2)有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准: ①国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的; ②在边远地区、少数民族地区工作的; ③从事特殊行业，特殊工种的; ④从事国家机密工作，或从事国家机密工作，在规定的保密期内的; ⑤经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的; 法律、法规、规章规定的其他情况。 (2)专业技术人员和管理人员的辞退 1)辞退专业技术人员和管理人员指因法定事由，经法定程序单位解除与专业技术人员和管理人员之间的关系; 2)单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退: ①连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后一年之内仍不能完成工作任务的; ②单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的; ③单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的; ④无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年累计旷工时间超过三十天的; ⑤损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; ⑥无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的; ⑦贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的; ⑧违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; ⑨犯有其他严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 (3)专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退: 1)因公负伤、致残、丧失劳动能力的; 2)妇女在孕期、产假及哺乳期内的; 3)享受休假待遇的人员在休假期间的; 4)患绝症、精神病及本专业职业病的; 5)符合国家规定其他条件的。

4、申办材料及具体的要求 (1)辞职: 《辞职申请表》; (2)辞退:辞退理由和事实依据。

5、办事程序 (1)专业技术人员和管理人员辞职 1)辞职申请人员填写《辞职申请表》，向所在单位或主管部门提出书面申请; 2)所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除须经批准的以外，应在三个月内，予以办理辞职手续。与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同规定办理。 3)所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构，人才流动服务机构与辞职人员签订有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。 辞职申请人的情况符合辞职规定，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构可向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。 4)辞职人员辞职后一年内，去全民所有制单位、集体单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份;辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年内找不到接收单位的人员，不再保留其全民所有制干部身份。 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。 (2)专业技术人员和管理人员辞退 1)辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。被辞退人员的档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构管理。 2)单位辞退专业技术人员和管理人员，应一次性发给被辞退人员辞退费。辞退费从单位事业费中列支。 3)当事人接到《辞退证明书》六十日内，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。 4)专业技术人员和管理人员被辞退后一年内，到全民所有制单位、集体单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份;被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年内找不到接收单位的人员，不再保留其全民所有制干部身份。

6、办理时限 辞职。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除须经批准的以外，应在三个月内，予以办理辞职手续。

5、机关事业单位长休病假应具备什么条件，那些病可以长休

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

6、赣州有没有治疗职业病的医院？

赣州市工业卫生研究所经江西省人民政府1984年批准成立，又名赣州市职业病医院，1995年经市政府批准为赣州市劳动、放射、卫生监督监测站三块牌子一套人马，是一所集科研、医疗、监督、监测于一体的单位，属全额事业单位。我所前身是赣州市工矿卫生队，于一九五五年成立，一九七一年组建赣州市职业病防治院。隶属赣州市卫生局和市科委双重领导。 　 我所现有在职职工三十三人，其中专业技术人员26人按技术职称分，副高职称二人，中级职称十人，初级职称十四人，行政后勤人员七人。 　　所机构分为五个科室，下设行政办公室，职业卫生科，健康监护科，放射卫生科，临床部。 　　全所固定资产141万元，主要设备有：X光机三台、X线流动摄片车一台、卫生监测车一台、B超一台、心电图机一台、大气采样仪二台、粉尘采样器二台、放射卫生监测仪一台、声级仪一台、有关检验设备配套，经省计量认证为合格单位。 　　病房设在三、四楼，共设三十张病床配备有病房娱乐室，内有电视机、音响设备、麻将、扑克、棋类娱乐用品。病房管理医护人员二十四小时值班制，经管医师每日查房，院长、主任定期查房。 　　我所系省卫生厅批准授予赣州市辖区内职业病诊断，尘肺病诊断，职业中毒诊断权利的唯一单位，有专门行业职能的尘肺病诊断组和职业中毒诊断组，担负着全市工业卫生研究，职业病诊断防治，职业卫生、放射卫生监督监测任务。在五十年代至六十年代承担了全市钨业系统，尘肺病普查工作，参与全国粉尘作业标准制定的课题研究；八十年代进行了稀土与人体健康影响的调查；一九八七年开展全区养路工人的尘肺普查；一九八九年应吉安地区公路局聘请承担吉安养路工人的尘肺普查；一九八六至一九九二年参加由同济医大牵头，与美国国立肿瘤研究所合作的“矽肺与肺癌关系的研究课题”我所是协作单位，获国家卫生部的奖励；九十年代后期参与赣州、吉安地区的养路工人尘肺普查工作。 我所环境幽雅，气候适宜，空气新鲜，是职业病患者治疗、疗养的好地方。