事业单位人事调整，领导找我谈话我该怎么说,事业单位在编工作人员内部岗位调整，单位领导需要与

1、事业单位人事调整，领导找我谈话我该怎么说

只需要帮领导分析一下就行，把这几个候选人各自的性格说一下，或者初步的说不了解，但是从交往的过程中觉得某人给自己的印象是什么，然后领导会接话的，他会说这个人不错，但是什么什么的，他自己心里的人选会间接传到你耳朵，但是要由你的嘴巴来推荐的。 领导征求你的意见，很大方面表示他心里已经有想提拔的人了，只是看看你如何推荐而已。

1、看你推荐的人选是否如他意思，最后拍扳还是他。

2、征求你的意见是对你的一个尊重，看你站队是否正确，是否紧跟领导步伐，支持领导工作。 扩展资料： 当领导找你谈话应对方法

1、当领导找你单独谈话的时候，记住不管你是否对某件事情有清楚的肯定的判断，都不要说断定的话，在事情未尘埃落地之前，一切都有可能，说断定的话，不但会引起领导的怀疑，同时。

2、事业单位在编工作人员内部岗位调整，单位领导需要与

在这方面，国家没有相关规定，更没有制定或出台过相关法律。 事业单位在编工作人员谈话征求后调整或班子集体研究后直接宣布调整，都是可以的。

3、事业单位人事调整，领导找我谈话我该怎么说

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4、想单位内部换岗的如何找领导谈话？

1、每个人行事风格不同，如果是我的话，想换部门我会直接找领导谈。当然直接不等于鲁莽，之前要适当做好铺垫，比如先去侧面了解一下你想去的部门那边是否有招人计划，该部门负责人与你关系如何，如果将来过去会好相处吗，（关系不好，到时候你调到他手下你还能有好日子过？）等等。做好充分准备了再去谈。谈的时候不仅要从个人发展角度去讲，也要着眼与公司利益，毕竟这个是领导最看重的，你要给领导分析，让他了解你去到那个部门后会给公司怎样积极地影响，他觉得有道理自然就会接纳你的建议。

2、如果想换部门，那领导问的时候当然要充分表达出这个意思，但是也不要太直接，委婉表达就好了。要是说服从安排那万一给你安排到你不想去的地方，到时候你岂不是肠子都悔青了？而且领导可能会觉得你这个人很。