2010成都事业单位医保异地生育政策,孕妇有参事业单位加医保和生育保险，请问：生孩子时候医院费用会不会扣除个人账户里的钱

1、2010成都事业单位医保异地生育政策

生育保险异地分娩规定 参保职工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。

2、孕妇有参事业单位加医保和生育保险，请问：生孩子时候医院费用会不会扣除个人账户里的钱

生孩子只涉及到生育保险，而医保卡里的个人账户是你医疗保险待遇中的一部分，两者不相干的，生孩子用现金结算即可，假如你当地生育保险有定点医院，从医保处办理个程序即可，不会使用到你的医疗保险，所以不会动个人账户的钱。 这是2个险种，医疗保险-管生病的，生育保险-管生孩子的，不要混淆。 其次，社会保险的操作程序是经过了很多很多次实验了，假如不是生孩子，生病住院了，医疗总费用是多少？个人自费多少？个人自付多少？现金结算多少？报销多少？操作程序里都设定了公式代码，后台电脑自动结算，费用之间不会出错的。 不懂请追问，理解请采纳，谢谢。

3、全民事业单位教师无医保，生育险是否合理？

你们是不是正式编制的教师？ 如果是的话，就容易理解了 养老保险等都不需要交，将来是享受退休金，根据工龄和档案工资核定 医保是公费医疗 生育是单位负责，产假工资就是只有基本工资 如果不是正式编制的教师，那么就必须交社保了，单位的做法就不合理了，可以去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决。

4、全供事业单位医疗保险，生育，工伤，失业，单位和个人各交多少？

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是： 养老：单位20%，个人8%。 失业：单位2%，个人1%。 医疗：单位6-4%，个人2-4%。 工伤：单位1%，个人0%。 生育：单位1%，个人0%。 各地可能略有变动。

5、事业单位买的医疗保险,生育是否可以报销

首先要确定单位买保险社保般会包括生育保险生育肯定报销同地区政策样比北京基本上自己用出钱了(除非去VIP病房)单位买商业团险要和HR问下含含生育责任有也报销般商业医疗保险包括生育生育基本上都单独购买。