面试分数如何与其他指标一起分析?

面试分数是招聘岗位的评估指标之一，但它不是唯一的评估指标。其他指标包括：

• 申请书评分
• 面试评分
• 考察结果
• interview rating

如何将面试分数与其他指标一起分析?

1. 比较分数的范围： 确定每个指标的正常范围，以便比较面试分数。
2. 使用统计方法： 使用平均、标准差、相关系数等统计方法来分析指标之间的关系。
3. 建立模型： 建立模型来预测面试分数，并使用其他指标来解释模型的预测结果。
4. 进行分析： 对所有指标进行分析，以了解它们对招聘岗位评估的影响。

其他建议：

• 与其他招聘人员和人力资源部门合作，以确定面试分数的权重。
• 考虑使用机器学习方法来分析指标，以识别潜在的模式和关系。
• 定期审查和调整面试分数的权重，以确保它们仍然有效地衡量招聘岗位质量。