2016年金华市直卫生系统事业单位考试内,2016年金华市直卫生系统事业单位考试内

2016年金华市直卫生系统事业单位考试内

1、2016年金华市直卫生系统事业单位考试内

根据2016浙江金华市直卫生系统事业单位招聘公告,此次考试采用百分制,由笔试、面试组成,分别按50%计入考试总成绩。

1、笔试。经资格审查合格的,按比例参加笔试,其中金华市中医医院财会岗位,按招聘计划数3倍进入笔试,不足招聘计划数3倍的,按比例核减或取消招聘计划;金华市第二医院护理岗位,按招聘计划数2倍进入笔试,不足招聘计划数2倍的,按不低于

1、5倍比例核减或取消招聘计划;各单位其他招聘岗位按招聘计划数3倍进入笔试,不足招聘计划数3倍的,按不低于2倍核减或取消招聘计划。笔试时间2016年3月26日,具体时间和地点以准考证为准。专业知识科目考试范围:招聘岗位相关专业知识,考试科目见附件1。

2、面试。根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1:3(不足此比例的,按实际人数)确定面试人员。面试前三天,若取得面试资格人员确认不参加面试,招聘单位将按笔试成绩从高分到低分予以递补。

2016年金华市直卫生系统事业单位考试内

2、2016年金华市直卫生系统事业单位考试内

根据2016浙江金华市直卫生系统事业单位招聘公告,此次考试采用百分制,由笔试、面试组成,分别按50%计入考试总成绩。

1、笔试。经资格审查合格的,按比例参加笔试,其中金华市中医医院财会岗位,按招聘计划数3倍进入笔试,不足招聘计划数3倍的,按比例核减或取消招聘计划;金华市第二医院护理岗位,按招聘计划数2倍进入笔试,不足招聘计划数2倍的,按不低于

1、5倍比例核减或取消招聘计划;各单位其他招聘岗位按招聘计划数3倍进入笔试,不足招聘计划数3倍的,按不低于2倍核减或取消招聘计划。笔试时间2016年3月26日,具体时间和地点以准考证为准。专业知识科目考试范围:招聘岗位相关专业知识,考试科目见附件1。

2、面试。根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1:3(不足此比例的,按实际人数)确定面试人员。面试前三天,若取得面试资格人员确认不参加面试,招聘单位将按笔试成绩从高分到低分予以递补。

2016年金华市直卫生系统事业单位考试内

3、2016年金华市直卫生系统事业单位考试内

根据2016浙江金华市直卫生系统事业单位招聘公告,此次考试采用百分制,由笔试、面试组成,分别按50%计入考试总成绩。

1、笔试。经资格审查合格的,按比例参加笔试,其中金华市中医医院财会岗位,按招聘计划数3倍进入笔试,不足招聘计划数3倍的,按比例核减或取消招聘计划;金华市第二医院护理岗位,按招聘计划数2倍进入笔试,不足招聘计划数2倍的,按不低于

1、5倍比例核减或取消招聘计划;各单位其他招聘岗位按招聘计划数3倍进入笔试,不足招聘计划数3倍的,按不低于2倍核减或取消招聘计划。笔试时间2016年3月26日,具体时间和地点以准考证为准。专业知识科目考试范围:招聘岗位相关专业知识,考试科目见附件1。

2、面试。根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1:3(不足此比例的,按实际人数)确定面试人员。面试前三天,若取得面试资格人员确认不参加面试,招聘单位将按笔试成绩从高分到低分予以递补。

2016年金华经开区医疗卫生事业单位考试

4、2016年金华经开区医疗卫生事业单位考试

此次2016浙江金华经济技术开发区基层医疗卫生单位招聘考试笔试时间:2016年3月26日。另外需要注意:

1、考试分笔试和面试,均采用百分制,并以笔试50%,面试50%计入总分(若总分相同以笔试成绩高的优先)。

2、笔试内容为专业知识。

3、专业知识科目考试范围:招聘岗位相关专业知识。

4、面试:根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1:3(不足此比例的,按实际人数)确定面试人员。

2016年金华经开区医疗卫生事业单位考试

5、2016年金华经开区医疗卫生事业单位考试

此次2016浙江金华经济技术开发区基层医疗卫生单位招聘考试笔试时间:2016年3月26日。另外需要注意:

1、考试分笔试和面试,均采用百分制,并以笔试50%,面试50%计入总分(若总分相同以笔试成绩高的优先)。

2、笔试内容为专业知识。

3、专业知识科目考试范围:招聘岗位相关专业知识。

4、面试:根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1:3(不足此比例的,按实际人数)确定面试人员。

2016年金华经开区医疗卫生事业单位考试

6、2016年金华经开区医疗卫生事业单位考试

此次2016浙江金华经济技术开发区基层医疗卫生单位招聘考试笔试时间:2016年3月26日。另外需要注意:

1、考试分笔试和面试,均采用百分制,并以笔试50%,面试50%计入总分(若总分相同以笔试成绩高的优先)。

2、笔试内容为专业知识。

3、专业知识科目考试范围:招聘岗位相关专业知识。

4、面试:根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1:3(不足此比例的,按实际人数)确定面试人员。

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