评职称单位人多,硕士研究生毕业，山东省事业单位工作，评中级职称需要考计算机吗？

1、评职称单位人多

不多。 _职称自成立以来就被大家所追捧，主要是因为国家政策倾向，有了职称福利待遇都会提高，随着现在社会的发展，职称行业越来越规范，但每年都有名额限制，且评职称越高越困难。 事业单位评职称，一向都是按照编制实行结构比例限制的，及时职称改革后放开了很多条件，但职称按比例评聘，依然没有什么变化，一般来讲，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例由于机构级别不同，结构比例会略有不同，不过也有一些地区一些职称没有名额限制，比如甘肃、宁夏、山东等省部分对区，对于乡村教师工作时间达到一定条件，可以直接评聘中级、高级职称，不受比例限制，主要是为了吸引教师留住教师，其他行业专业技术人员，以及县区以上中小学教师评聘职称还要受结构比例限制，并没有取消名额限制的消息。

2、硕士研究生毕业，山东省事业单位工作，评中级职称需要考计算机吗？

应该不用 硕士毕业后工作两三年，直接评中级。望你在网上搜索一下相关资料。

3、山东省事业单位改企业对人员安置有何安排？

1、将单位分为行政类，公益一类、二类、三类，和生产经营类。其中公益类只涉及财政经费调整，不涉及人员变动。行政类认定比较严格，要同时满足行政类认定的三个条件。被认定为行政类的单位，若能剥离职能，首先要将行政职能收回行政机关，不能剥离的，要并入行政机关，行政编制由部门空编解决。这点很难实现，所以认定为行政类的单位，大部分会维持现状。被认定为生产经营类的单位，下步要实施转企改制。人员怎么调，目前配套文件还没有印发，但会与2006年事业单位改革时大体保持一致，这是政策连续性。大家常说的530人员，可以内部退养，这是优惠政策，即距离退休5年以内的，且工作满20年的人员，以及工作满30年的人员，可以享受内部退养政策。

2、山东省事业单位离岗创业政策1）创业3年内保留人事关系，对于离岗创新创业的，意见明确：事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。2）挂职或参与合作可得开发利益事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。3）取得成绩可用来评职称支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。4）弹性工作时间事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。参考资料思而学教育.思而学教育[引用时间2018-1-11]。