江西行政事业单位招聘的晋升机制是什么?

晋升机制是晋升考试、晋升考核、晋升晋升等一系列环节的综合评估，旨在评估候选人的综合能力和潜力，最终确定晋升职位的资格。

晋升机制的具体流程如下：

1. 晋升考试：考试主要测试候选人的基础知识、专业知识、综合能力等方面。
2. 晋升考核：考核主要针对候选人的专业能力、综合能力、工作态度等方面。
3. 晋升晋升：晋升晋升是晋升考试的升级环节，主要针对候选人的综合能力和潜力进行评估。

晋升机制的具体要求如下：

1. 候选人必须参加晋升考试。
2. 晋升考试的报名方式为在线报名。
3. 晋升考试的报名材料包括个人信息、学历证明、考试证明、工作经历证明等。
4. 晋升考试的报名时间为每年5月1日至6月30日。
5. 晋升考试的报名费为500元。

晋升机制的评价标准如下：

1. 考试部分：考试部分的评分范围为60分至100分。
2. 考核部分：考核部分的评分范围为80分至120分。
3. 晋升晋升部分：晋升晋升部分的评分范围为100分至200分。

晋升机制的晋升顺序如下：

1. 晋升考试合格者晋升晋升。
2. 晋升考核合格者晋升考核。
3. 晋升晋升合格者晋升。

晋升机制是晋升考试、晋升考核、晋升晋升等一系列环节的综合评估，旨在评估候选人的综合能力和潜力，最终确定晋升职位的资格。