事业单位考试职业能力成绩怎么算？湖北2021事业单位d类怎么算分？

1年前

1、事业单位考试职业能力成绩怎么算？

事业单位考试成绩核算：面试结束后，按笔试成绩×40%+面试成绩×60%=考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。免笔试岗位招聘岗位计划数与报名实际缴费人数不超过1:30(含1:30)而直接进入面试的情况下，面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线为60分。如考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵应聘人员在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先。若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定。

2、湖北2021事业单位d类怎么算分？

d类是中小学教师类，其中职业倾向测验：常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析（数学运用和资料分析）、策略选择综合应用能力：试卷由主观性试题构成，主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等，这些就是湖北省事业单位联考d类型题量分值的内容，同时综合成绩按笔试成绩占40%,面试成绩按60%计算。

3、请问事业单位职业能力倾向测验e类150分每道题应该多少分，怎么算，详细点，谢谢了

哥们，职业能力倾向测验其实跟公务员的行测是一样的，如果说不一样，公务员的行测135道题，2个小时，而事业单位的职业测验一般是1个半小时，100道题，第二点，事业单位的职业测验考的东西比较多，范围比较广，题型都是一样的，不过也有一点，事业单位的行测有常识部分，公务员的AB岗有的没有常识。当然我是就浙江这边的情况说的，四川那边什么情况，具体分析的话得看公告，公告怎么说就怎么考。

4、求四川事业单位招考职业能力倾向测验和公共基础知识各题型分值，怎么算分？

您好，中公教育为您服务。亲，这个分值是浮动的，并不是固定值，如果某一题，答对的人数多，那么该题分值权重就低，如果答对的人数少，那么分值权重就高，一般公职类考试都是这样的。希望能帮助到你！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5、2020青海事业单位考试是怎么算分？

笔试考试时间及内容　　(一)报考考试聘用岗位的考生参加由省人力资源社会保障厅、省委组织部统一组织的笔试。笔试时间为2020年7月25日(星期六)，具体考试时间和地点以准考证为准。笔试科目包括《综合应用能力》(分五类：综合管理类、自然科学专技类、社会科学专技类、医疗卫生类、少数民族语言类，满分150分)和《职业能力倾向测验》(满分150分)，各占笔试成绩的50%，其中工勤技能岗位的笔试科目包括《综合基础知识》(满分150分)和《职业能力倾向测验》(满分150分)，各占笔试成绩的50%。考试聘用岗位的笔试和面试成绩分别占总成绩的60%和40%，其中教师岗位的笔试和面试成绩各占50%。进入面试人员根据笔试成绩高低，按招聘岗位1︰3的比例确定。　　笔试成绩计算公式：　　一般岗位的笔试成绩=(《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》成绩之和÷《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》试卷满分之和)×100 + 政策加分　　工勤岗位的笔试成绩=(《综合基础知识》与《职业能力倾向测验》成绩之和÷《综合基础知识》与《职业能力倾向测验》试卷满分之和)×100 + 政策加分　　按照规定，部分岗位须加试专业知识，加试专业知识由主管部门或用人单位负责命题，并单独组织专业知识考试。报考该岗位的考生在统一笔试后，根据《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》两门笔试成绩之和的高低，按照招聘岗位1︰5的比例进入加试专业考试环节，加试专业知识考试结束后，再计算笔试成绩。《综合应用能力》(满分150分)、《职业能力倾向测验》(满分150分)、《专业知识》(满分150分)成绩各占笔试成绩的40%、40%、20%。进入面试人员根据笔试成绩高低，按招聘岗位1︰3的比例确定。　　笔试单科缺考、成绩无效或成绩为零分的考生取消招聘资格。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均保留两位小数。　　(二)设定笔试最低分数线。考试聘用岗位中，招聘岗位数与进入现场资格审查人数之比为1︰1(或不足1︰1)的，笔试成绩须达到最低分数线方可进入下一环节。笔试成绩最低分数线按同类岗位(同类是指所测试的《综合应用能力》类别或《综合基础知识》科目一致，且招聘岗位数与进入现场资格审查人数之比大于1︰1的岗位)进入现场资格审查环节的最后一名考生的成绩为标准来设定。　　(三)报考笔试科目为《综合应用能力(少数民族语言类)》岗位的，笔试时必须用少数民族语言答题；报考其它科目岗位的(包括资格条件中有“懂藏文或藏语口语”等要求的岗位)，笔试时必须统一使用国家通用语言文字答题。资格条件中有“懂藏文或藏语口语”等要求的岗位，面试时(或面试前)专门进行“藏文或藏语口语”测试，测试不合格的不能聘用(或不能进入面试)。