公务员、事业单位考试的区别？辽宁省事业单位考试和公务员考试内容有什么区别?
1、公务员、事业单位考试的区别？
笔试区别（公务员以省考考试为例）
省考笔试包括公共科目和专业科目两个部分。公共科目是《行政职业能力测验》和《申论》两科，公共科目是所有考生必须考的科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。
事业单位笔试1般会考《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和《公共基础知识》。其中，《职业能力倾向测验》和公考的《行测》基本1样，1般只是题量与题型难度有差别；《综合应用能力》则和公考的《申论》类似；
而《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有1定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统1。
省考面试VS事业单位面试
省考：国考基本上均采用结构化面试的方法，部分省份和国考职位会采用无领导的形式。
事业单位：面试通常为结构化面试，有些也会采用半结构化面试、无领导小组讨论形式，教师常采用说课形式。事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
省考的《行测》与事业单位《职业能力倾向测验》考点范围基本1样。其侧重点具体分为：省考如最值问题是比较传统的重点题型，而在事业单位考试中计算问题，如计算平方差、利用尾数法等数字计算是考查的重点。
省考和事业单位考试区别：
1、发起机构不同
公务员考试他发起机构为国家人事部以及有关部门，省考发起单位1般为各省市人事厅以及组织部，有各省用人单位对岗位需求进行上报。
2、举办统1性不同
省考1般每年考试1次，有的地方1年考试两次，事业单位考试没有全国统考，1般为全省市县统1进行招生考试。
3、报名方式不同
省考1般使用的报名方式为网上报名，事业单位考试在报名的时候使用的方式为网络报名与现场报名结合。
4、考试科目不同
省考笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。其中《申论》1般还会分为通用卷和乡镇卷。事业单位考试1般考公共基础知识与综合写作，有的省市还会考申论或行测、专业测试等，不同招考单位的笔试内容不同。
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2、辽宁省事业单位考试和公务员考试内容有什么区别?
1、科目不同
事业单位考试内容考查的是职业能力测试和综合应用能力；公务员考试内容考察的是行政能力；
2、模块不同公务员考试以逻辑填空和片段阅读为主，个别省份会考查到篇章阅读；事业单位考试除了考查这3个模块之外，还会考查语句表达模块，考查的内容如：根据给出的句子排序、错别字、读音、病句、歧义句等；
3、侧重考点不同
最值问题在公务员考试中是比较传统的重点题型；计算平方差、利用尾数法等数字计算为事业单位考试中考查的重点；
4、题量不同与公务员的题量相比，事业单位考试的题量少，大部分事业单位题量在100题左右；公务员国考、地市级考试题量是130题，副省级题量是135题，省考基本上是120题左右，上下浮动5-10个题；参考资料来源：人民网——公考与事业单位招考的异同参考资料来源：百度百科——行政能力测试。
3、公务员考试与事业单位考试行测考题有什么区别
公务员考试行测的难度更难和题量题型较多，事业单位考试的难度较小和题量题型较少。事业单位考试《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析，综合常识”这类与公务员考试行测中的数量关系、资料分析、常识相似的题型，但是难度没有行测那么大。领取公务员备考资料
事业单位公共科目考试内容1般是公共基础知识（综合知识/综合基础知识）、职业能力测试、申论3类，不同地区、不同单位考试科目都有所不同，有考两科的，也有考1科的，具体要看报考的单位招聘要求。领取事业单位备考资料
《公共基础知识》，主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。
《职业能力测验》，职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析4个部分，1般情况为单项选择题。
申论考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出1段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条理清晰的给出自己的观点。
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4、事业单位招聘和公务员考试区别
事业单位招聘和公务员考试的区别主要体现在以下几个方面：招聘方式不同：事业单位招聘多采用面试、考察、测试等方式，而公务员考试则是通过笔试、面试等方式进行选拔。录用方式不同：事业单位招聘录用方式多为聘用合同制、劳动合同制等，而公务员考试录用方式为公开招考，符合条件者经过笔试、面试后被正式聘用。职业发展不同：事业单位招聘的岗位多为专业技术、管理和服务岗位，职业发展路径相对灵活；而公务员考试的岗位多为行政管理和执法岗位，职业发展路径相对固定。待遇不同：事业单位招聘的待遇1般比公务员考试高，但公务员考试的稳定性和福利待遇也很优厚。总的来说，事业单位招聘和公务员考试都是国家公开招聘制度的1部分，具有自身的特点和优势，需要考生根据自身情况和职业发展规划进行选择。
5、事业单位和公务员考试内容差别大吗
事业单位和公务员考试内容差别大。事业单位和公务员考试内容区别：
1、笔试内容不同：公务员笔试范围更广，难度偏大。事业单位的笔试参照公务员考试，以北京为例，考题数量比公务员题量少，考试内容也比公务员简单。备考事业单位的考生应额外补充专业知识，对笔面试都极为有益。根据今年或往年的招考公告着重准备。
2、面试题目不同：事业单位面试偏重考察实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。而公务员面试题型考查会比较全面，1般会偏向于考查综合分析、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。
3、举办的时间和形式不同，公务员考试国家每年1次，各省市1般每年1招考1次，有些是2次，个别单位招考可能多举办。而事业单位考试尚无全国招考，多为全省市和县级统1招考，1般是单位多带带发公告招考。
4、分数计算的方法不同，公务员考试笔试和面试基本上各占1半，1般会设置总分最低线，个别设单科最低线。事业单位考试1般无最低分数线的设置。
