事业单位编制生孩子报销多少,女方无生育保险，而男方在事业单位，生孩子男方单位是否能够报销？有这方面的政策吗？

陈洪

水往高处流

1年前

1、事业单位编制生孩子报销多少

法律分析：生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：

1、顺产为270%

2、难产为320%

3、剖腹产为420%。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第六条　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、女方无生育保险，而男方在事业单位，生孩子男方单位是否能够报销？有这方面的政策吗？

我们这边是苏州地区，我自己也买了生育保险，顺产的话能报销3200元，剖腹产的话可以报销5200元要是我没有的话，我老公他们单位可以购买保险的话也可以报销一部分，但是只有一千多点，前提是我老公不是事业单位，就是一般的企业单位，你老公是事业单位的话，可以去社保局问一下的。

3、济宁事业单位职工生孩子报销么

两种情况：一、女职工生育不报。二、男职工对象无工作单位，才可以报销。希望对你有所帮助。

4、事业单位和企业单位生孩子报销有什么区别

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁如果你要选择事业单位就业的化，最好事前打听清楚，现在很多事业单位，尤其是自收自治的，都在像企业转，比如原来设计院这样的单位就是由事业专成企业的，当然还有一些事业单位可能会转成参照公务员，也就是你可以和公务员享受同等的待遇。企业的待遇是自己说了算的,企业内部可以决定,好的企业比如说电力和银行可能挣得很多,事业单位往往要参照国家的规定,要依据你的级别职称工龄什么的算下来,不过比差的企业要好,比好的企业要差,关于保险和公积金的问题,事业单位之间也不同,有的事业单位不上保险,看病由单位按人事体系报销,退休由单位按规定办理,这样的单位退休人员待遇会比走社会保险高看病报销的比例也高,除了住房公积金之外还有额外的住房补贴.而企业化管理的事业单位,比如由大型国有企业设立的科研机构有的是按事业单位登记的,他们职工待遇在保险和公积金方面与企业相同,看病是医疗保险,退休是养老保险每个月都要扣钱,工资可能参照一定的国家规定,不过还是有一定区别.。