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老板暗中监视员工电脑,市社会保险事业管理局、市人才交流中心、市人事考试中心，这三个事业单位的管理岗位哪一个比较有发展前途

老板暗中监视员工电脑,市社会保险事业管理局、市人才交流中心、市人事考试中心，这三个事业单位的管理岗位哪一个比较有发展前途

1年前

1、老板暗中监视员工电脑

昨日，沙坪坝区某公司，分管人事的领导(左)正在技术人员的指导下查看员工上班时间的QQ聊天记录　”　　而陕西华秦律师事务所胡荣彬律师表示，老板监控员工QQ聊天记录是否侵犯隐私权，要看监控行为是否事先告知员工。　　昨日，沙坪坝区某公司，分管人事的领导(左)正在技术人员的指导下查看员工上班时间的QQ聊天记录郑先生在博客公开聊天记录的截屏　　文/记者敖祥菲图/首席记者钟志兵　　按工信部要求，7月1日起国内新售电脑须预装上网过滤软件。其实，上网过滤软件在生活中并不罕见，记者调查发现，打着维护网络安全、提高工作效率、防止机密泄露等旗号，不少单位都安装了具备监控网页、屏蔽网页等功能的网络软、硬件设备，这意味着员工在电脑上的一举一动都处于单位的监控中，一些私人信息也难以幸免。因为公司监控员工上网、涉及侵犯员工隐私的纠纷随之增多。知名互联网律师游云庭指出，目前国内相关法律法规几乎为空白。　　网友发帖　　聊天记录被公司偷看　　本月4日，天涯论坛上一条关于“公司窃取员工聊天记录”的帖子被置顶天涯头条，引来数百网友讨论被老板监控聊天是否侵犯隐私的话题。　　网友sala11发帖称，自己是广州某化妆品连锁品牌的员工。一次，她和一同事上班时间在QQ上谈论公司某部门经理，“发泄一下怨气和怒气”，一个多月后sala11和同事被老板辞退。据称，老板的辞退依据正是她们的聊天记录。她们猜测偷看聊天记录并向老板告状正是某部门经理所为。　　sala11除了在天涯发帖“泄愤”外，还采取了法律手段，她表示自己已向当地公安部门报案。　　当事人回应　　博客晒聊天记录截屏　　4天后，sala11帖子中提及的部门经理郑先生在新浪开博客，承认自己从服务器截获sala11和同事的聊天记录，并在博客放了聊天记录的一段截屏。　　郑先生在博文中表示：“若不是你们怂恿离职同事纠缠公司，并主动提供对公司不利的信息，我做梦都想不到要去关注你们二位。” 　　记者随后联系上郑先生，郑先生承认通过公司的监控网络软件，偷看了同事的聊天记录。郑先生说，很多国内外公司为了防止商业机密泄露都监控员工运用公司内部网络进行的一切网络活动。“我认为上班时间私人聊天就是违背职业道德，公司有权监控。” 　　谈及在博客上放聊天记录截屏的行为，郑先生辩称是对前同事在天涯上损害公司和个人名誉的反击。　　监控　　走访十余家单位　　9成装有监控软件　　现在，很多白领一天的工作是这样开始的：启动电脑，登录QQ、MSN或飞信，打开邮箱收发邮件，点开新浪、搜狐等网站浏览新闻，淘宝上购物、开心网上“种地偷菜”……当你忙得不可开交时，这一切可能一览无余地暴露在老板眼皮底下。　　多数单位有监控行为　　记者在一款功能强大的网络监控软件网站上了解到，该产品已开发出第六代升级版，其最新客户中有重庆的近十家单位，包括政府部门、企事业单位。　　记者向我市十余家企事业单位了解是否有监控员工运用电脑情况，九成被调查单位都对员工电脑采取了或轻或重的监控措施。　　看新闻打游戏都能监控　　北京某事业单位网络管理人员称，该单位从去年起就花1万余元在全局运用一款名为“网路岗”的专业网络监控软件产品，该软件能每过几秒对局域网内电脑进行截屏，谁在看新闻、发邮件、打游戏，全都按时间顺序一一呈现。　　可监控员工聊天记录　　我市一房地产公司网络工程师介绍，该公司的网络控制工具为硬件设备，以前员工上班时间访问无关网页、应用占据太多流量，严重影响公司财务软件、办公平台等应用，如今，该公司可屏蔽掉那些与工作无关的网页。　　事实上，在上述企事业单位安装的网络软件、硬件的功能中，都包括监控聊天工具这一功能，对于是否会侵犯员工隐私，网管人士说，一般情况下不会去监控员工的聊天记录。　　潜伏　　躲避网络监控　　白领亮出3G 　　上网行为被单位监控，白领们也“发明”了众多反监控方法。　　对策一：用3G上“私网” 　　重庆某单位员工昨日说，现在3G网络越来越发达，他们单位的同事正筹划办张电信包年的3G无线网络卡，牵扯到自己私事的时候就拔掉单位网线，用3G上网卡上网，“私聊就不走单位的网络。” 　　对策二：卸载软件客户端　　某公司网管介绍，“网路岗”有个特点，不在局域网的每个电脑安装客户端软件服务器电脑就无法监控QQ聊天记录，如果想自己的QQ聊天记录不被监控，员工可把客户端的软件卸载。“不过这不是长久之计，老板若发现长期没有你的聊天记录，一定会识破你的把戏。” 　　对策三：购买新兴软件　　记者昨日还了解到一种高科技的反监控方法：“公私分明”的聊天记录软件，即员工聊公事的话就点击“公事”按钮，单位可记录并监控，员工需要聊私事则点击“私事”，单位便放弃记录。业内人士介绍，这个方法需要单位的认同才行。　　对策四：更改MAC地址　　一位电脑高手透露了一种“终极对策”：监控软件的原理其实就是识别IP地址，但由于识别IP有一个问题：很多单位是随机分配或者人为随意改变的，如果出现这种问题，监控系统就和MAC地址绑定，因为一般情况下，MAC地址是不可以被更改的，但现在很多软件可以更改这个地址，这就可以躲避监控。　　员工态度　　被监控就是不被信任　　一项调查显示，在接受调查的3000多名网友中，超过九成的网友会在上班时间上网聊天，其中有

24、1%的网友表示自己或朋友有被监控的经历。超过六成的人认为，被监控就是不被信任，就意味着被侵权。　　昨日，我市某建筑设计单位员工陈先生称，自己所在单位涉及到政府的一些规划成果、资料等机密，单位监控无可厚非。不过，我市某公司从事公关工作的小白有不同的看法：“我们经常在网上跟客户沟通，这些都被公司监控当然不舒服了，因为每个人跟客户联络感情的方式不同嘛。”还有不少企业员工表示，知道被监控就少上网聊天、聊天少说隐私。　　专家说法　　监控可以请事先告知　　单位监控员工上网行为是否违法？公司无意监控到的员工隐私是否侵权？知名互联网律师游云庭认为，办公电脑所有权属于公司，公司为员工上班支付了相应的薪酬，理论上公司对员工在上班期间的信息交流是有权监控的；不过，公司也该建立相应的规章制度来完善监控事宜，例如只能由特定权限的人来查看信息，并且不能随意扩散。他还表示，目前国内相关法律法规几乎为空白。　　浙江泽大律师事务所周辛艺律师则认为：“从法律上讲，公司监控员工的电脑是不合法。该行为已经侵犯了员工个人隐私权。” 　　而陕西华秦律师事务所胡荣彬律师表示，老板监控员工QQ聊天记录是否侵犯隐私权，要看监控行为是否事先告知员工。有的公司出于保密或者管理的需要，记录员工上网情况，控制企业内部网络活动，如果事先给员工明示，查看员工聊天记录并不属于侵权行为。员工在知道的情况下，其上网行为视做愿意接受公司监督。

2、市社会保险事业管理局、市人才交流中心、市人事考试中心，这三个事业单位的管理岗位哪一个比较有发展前途

有无发展前途主要看你自己对这项工作的预期，别人的意见对你未必合适。你所列的这三个机构应该都隶属于市人力资源与社会保障局，这三个机构的性质基本相同。下面给你以郑州为例的一些资料一、郑州市社会保险事业局机构设置及职责的说明

1、办公室　　综合协调机关政务工作，负责内部的文秘、保密、机要、档案、宣传、接待、目标考核、安全保卫及后勤管理工作；负责制定内部各项规章制度。　

2、人事教育处　　负责本单位人事、工资工作的日常管理，包括任免奖惩、调配录用、工资晋档、年度考评、工人技术等级考核、干部职工培训教育及退休职工管理等各项具体工作。

3、缴费登记处（增挂综合计划处牌子）　　负责办理市本级缴费单位缴费登记；负责社会保险费费率的测算、拟定，编制全市社会保险费征缴计划及社会保险发展规划；负责基金收缴情况汇总、统计和缴费台帐的管理；负责养老金拨付计划的汇总和审核；负责办理《社会保险登记证》年检，核定企业和参保职工个人的缴费基数。　　

4、征缴一处　　负责全市参保单位养老保险费的征缴、管理和协调，办理参保单位缴纳各项社会保险费的分帐、划转等业务。具体承办参保单位和职工养老保险关系增减、转移等手续;负责企业及职工缴费工资申报工作。　　

5、征缴二处　　负责全市灵活就业人员和自谋职业人员的各项社会保险费的征缴、管理和协调，办理个体缴费者缴纳的各项社会保险费的分帐、划转等业务；承办个体缴费人员养老保险关系增减、转移等手续；负责灵活就业人员缴费工资申报及缴费基数的核定工作。　　

6、征缴三处　　依据国家法令、法规及有关政策制定我市工伤保险实施细则，负责全市企业和个体从业人员工伤保险扩面、参保登记、核定费率，以及全市参保单位工伤保险费的征缴、管理和工伤保险相关事务的协调，承办参保单位和职工工伤保险关系的增减等手续。　　

7、基金财务处　　负责编制、汇总市本级及各县（市）、区年度财务预算、决算，办理社会保险基金的征收与拨付结算业务，拟定基金保值增值办法，做好社会保险基金的结算、运营与管理；负责本单位各项事

8、业经费的管理和使用。　　退休待遇处　　编制参保单位离退休人员养老金拨付计划，确保按时足额发放养老金；负责参保单位新增、减少退休人员养老金、抚恤金等各项待遇的审核工作，依照国家有关政策适时做好离退休待遇的调整工作。　　

9、伤残待遇处　　负责参保单位职工工伤保险各项待遇的审核认定和编制工伤保险基金支出计划，审批工伤保险医疗费用和工伤职工直系供养亲属抚恤待遇；负责工伤待遇的调整复核工作。　　

10、工伤康复处（增挂事故预防处牌子）　　负责参加工伤保险单位和职工的工伤保险政策宣传和培训工作，指导参保单位做好安全事故的预防工作；负责工伤事故接报及现场调查、勘验；负责工伤职工的康复治疗和管理服务工作，核定工伤医药项目的范围和康复器具的认定标准；负责工伤保险定点医疗机构合同的签订和监管定点医疗机构对工伤职工的医疗服务。　　

11、信息技术处　　负责内部计算机网络系统的正常运行、管理和维护；协助开发社会保险各项业务程序；管理我市与全国养老保险数据库的联网业务和全市社会保险网站的运行；负责养老、工伤保险办公自动化系统运行和各县（市）区社会保险费征缴业务的联网、运行及计算机技术支持。　　

12、社会化服务处　　负责离退休人员社会化管理工作的组织领导、统筹规划、监督检查，做好我市跨区域异地居住离退休人员管理；协助有关部门做好离退休人员养老待遇领取资格的调查认证，防止养老金流失。　　

13、资产管理处　　负责管理欠费企事业单位的抵押资产，管理破产企业用于职工安置费的破产资产；协调中介机构对抵押资产的评估，组织对不履行抵押还款协议的企事业单位资产和破产资产的拍卖变现，变现资金并入社会保险基金；负责管理抵押企业他项权证。　　

14、业务内审处　　负责对社会保险经办机构内部系统各项社会保险费收缴情况和养老、工伤保险各项待遇支付情况的复核、审核、监控以及事前、事中和事后内部业务的控制工作。　　

15、省直企业处　　负责省直企业参保单位养老保险费征缴、发放和管理，办理省直参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审，以及增减变化等手续。　　

16、政策调研处（增挂县区工作处牌子）　　负责有关社会保险法律、法规和政策的宣传及调研工作；负责职工来信来访接待和社会保险电话咨询中心的管理工作；指导和协调县（市）、区社会保险经办机构的业务工作，规范统一全市社会保险经办工作业务模式和操作规程，适时了解县（市、区）社会保险工作情况，并进行督导。　　

17、民养老工作处　　负责职工养老保险个人账户的管理、记账工作，以及账户计息的认定工作，承担做实个人账户受托服务。负责城乡居民养老保险相关政策的制定及参保人员养老保险费的征缴和记帐工作；负责参加城乡居民养老保险人员养老保险关系的转移、接续工作；负责参加城乡居民养老保险人员个人帐户的管理和查询服务工作。负责编制参加城乡居民养老保险的退休人员养老金拨付计划，确保按时足额发放养老金；负责享受城乡居民养老保险待遇人员资格认证和审查及待遇调整；负责享受城乡居民养老保险待遇死亡人员丧葬费的审核和计发。　　

18、直属分局　　郑州市社会保险事业管理局郑东新区分局、高新技术产业开发区分局、经济技术开发区分局和航空港区分局　　　职责：负责所在区域内参保单位企业养老保险费征缴、发放和管理，办理辖区内参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审，以及增减变化手续；负责辖区内参保单位工伤保险费的征缴及管理；负责对辖区城乡居民养老保险经办工作的指导和协调。　此外，我局内设党委（纪委）办公室、欠费清查、账户管理、社会保险培训等，负责内部综合服务。二、郑州市人事考试中心郑州市人事考试中心在郑州市人事局党委（2010年以后人事局与劳动局合并为人力资源与社会保障局）的直接领导下开展工作，实行主任对主管局长负责制，围绕经济建设中心任务，按照市局工作统一部署，积极发展人事考试事业。其职责范围是：

1、根据上级下达的考试任务，制定郑州市考务计划，主要负责国家行政机关录用公务员考试、事业单位聘干考试和职称评聘专业技术资格考试等。

2、负责郑州市的人才测评工作。

3、受委托承办由我市命题的录用工作人员、选调干部等资格考试方案的制定和实施。

4、负责有关考卷的审定、印刷、管理和评阅及有关证件的印制、发放工作。

5、会同有关部门承办考试用书和复习资料的组织与分发工作。

6、负责考试统计、成绩公布、信息管理，建立健全试题库。

7、负责对县（市）、区考试业务的协调指导工作。

8、负责本中心的政治学习和自身建设。

9、完成上级领导交办的其他工作。（1）中心办公室职责范围

1、协助中心领导处理日常行政工作，负责中心内部财务管理。

2、负责中心内部办公用品和设备的购置与管理，固定资产的登记与保管工作。

3、负责中心行政、人事、信访和接待工作。

4、制订中心有关规章制度和会议安排工作。

5、负责中心文书档案管理。

6、负责车辆管理、后勤服务、安全保卫工作。

7、负责起草、发放文件，印鉴的使用管理。

8、完成领导交办的其他工作。（2）中心综合科职责范围

1、负责通知和下发各类考试成绩，办理考试成绩单。

2、负责各类专业资格证书和合格证书的填写、审核、验印、颁发和管理。

3、负责试卷和标准答案等资料的整理、登记、归档工作。

4、负责人事考试信息和试题库的建立与管理。

5、负责调查研究，完成领导交办的其他工作。中心考务科职责范围

1、负责起草各类考务工作文件，发布考试通知。

2、协调指导各县（市）、区考务工作。

3、负责考试报名、安排考点、发放准考证和组织监考与巡视。

4、预订试卷、领取验收和保管试卷；印制分发试卷，收回、点验试卷。

5、组织评阅试卷、登分统计以及考场记录处理。

6、负责考试用书和复习资料的组织与发放（3）中心计算机室职责范围负责中心计算机设备的使用、维护和管理工作。

2、负责有关考试软件的管理研制和修改完善工作。

3、负责有关考试中计算机阅卷、考试成绩录入和统计分析工作。

4、负责各类考试名单的录入、校对、编排考场及准考证和考场座次表的制作。

5、负责各类考试数据库软盘和有关信息软盘的管理工作。

6、负责中心有关文件、材料的打印和计算机知识的推广培训工作。三、郑州市人才交流中心郑州市人才交流服务中心成立于1984年，2008年增挂“郑州市人才市场管理办公室”牌子，属于郑州市人事局（2010年以后人事局与劳动局合并为人力资源与社会保障局）领导的事业单位，是政府人事部门设立的人事人才社会化管理和服务的专门机构，规格相当于副县级。郑州人才市场成立于1988年，是隶属于郑州市人才交流服务中心的事业单位，规格相当于正科级。双方共同构成中原地区规模最大、影响力最强、辐射面最广的综合性人才交流平台。郑州市人才交流服务中心立足郑州，依托中原，辐射全国，逐步与各区域人才市场接轨，为人才开发和经济发展服务。中心现设置综合部、财务部、人才交流部、人才市场管理部、人才信息部、人才开发部、人事代理部、人才测评部、人才派遣部、高级人才管理中心、人才网站管理中心、机关支部等十二个工作部门，主要从事的服务业务有：各种类型人才招聘会、专业人才网站、人事代理、人才引进、高级人才推荐、人才派遣（租赁）、人才培训、人才测评等业务。郑州人才市场服务设施优良，服务手段先进，服务功能齐全。规模宏大、功能齐全的现代化办公大楼——郑州人才大厦于2005年投入使用，办公面积13549平方米，其中1100平方米的办事大厅、3300平方米的交流大厅、近2000平方米的人才培训基地、国际标准化招聘展位、人才信息查询室、人才测评室、高级人才洽谈室等现代化人才交流设施一应俱全。员工队伍一流，服务高效，充分运用市场调节机制，通过人才交流、评价、开发、培训、保障、社会化管理等服务功能，促进人才合理流动，优化人才资源配置，从而创造更大的社会、经济、人才效益。这三家单位的工作范围你可以仔细甄别，并根据你自己的工作愿望和预期来选择。谢谢采纳并给分。

3、老板暗中监视员工电脑

4、如何优化事业单位人事档案管理制度？

目前事业单位人事档案管理工作仍存在一些不足之处亟待解决，如何更够优化优化事业单位人事档案的管理制度仍是工作中面临的一大难题。本研究深入分析了事业单位人事档案管理中存在的典型问题，并提出了一些管理对策，现做如下报告。一、事业单位人事档案管理的不足

1、档案管理认识不足，人浮于事人事档案管理是一种默默付出的工作类型，其工作成果不如其他部门显著，甚至没有显赫的工作业绩可以进行汇报，因此工作人员很容易产生思想上的动摇，认为档案管理工作枯燥乏味无意义；轻视工作性质，认为档案管理不重要，只有不丢失即可；看轻工作内容，只要保证档案不出错就行；更容易滋生出敷衍了事的工作态度，工作中抱着“差不多”的信念，只要能够正常进行档案查询、调动，其他问题一概不管，一律不负责。最终导致整个档案管理工作处于边缘化，次重点化的地位，工作进程进展缓慢，管理人员工作涣散，人浮于事。

2、档案管理方式落后，水平较低部分事业单位甚至还未开展数字化档案管理方式。在基层事业单位，不仅没有专业的辅助系统，甚至管理模式都与数年前一致，没有任何的改善和改进，档案管理仅看重形式不注重内容，没有技术指导，工作效率低下。严重影响了档案的真实性，有效性和时效性。

3、档案管理制度与配套设施不完善部分制度使得档案管理工作复杂化；部分制度不符合当前实际情况，过于落后而影响了档案管理的工作效率；部分制度所做的规范和要求不全面，导致人事档案信息采集不够全面，如果后期需要相关信息时，需要返工重新采集，在短时间内加大了工作量；部分制度不够灵活，导致出现人事调动时档案无法及时跟进。这些不完善的制度极大的影响了管理工作效率，降低了档案的时效性。部分档案管理室缺乏必要的配套设施，影响了档案管理数字化和信息化的进程。二、优化事业单位人事档案管理制度的方法

1、提高人事档案管理人员的意识可以通过定期开展培训，帮助相关工作人员及领导端正工作态度，加强对档案重要性的认识，强化档案管理的责任意识。组织工作人员认真学习国家出台的政策法规，熟悉国家法律法规的要求，按照要求与章程办事。经常性的开展交流活动，把握好工作人员的思想动态，狠抓思想建设不放松，强化管理意识不松懈，不断强化工作人员对于档案及档案管理重要性的认识。

2、培养专业的人事档案管理人才首先，需要选拔具有良好的作风和极强责任心的员工作为专业的人事档案管理人员。档案管理工作是一项兼具有服务性、政策性和保密性的工作。良好、正派的工作作风能够使得工作人员恪守保密原则和国家出台的相关政策规定，严格把关材料真假虚实，杜绝一切弄虚作假的信息进入个人档案。较强的责任心能够提高工作人员的服务意识。其次，培养人事档案管理工作人员的耐心、细心。档案管理工作不仅仅是档案保管，还包括对档案主人学习经历、工作经历、奖惩信息等事宜的详细记录，使得档案信息更为全面，有价值。第三，加强人事档案管理人员管理能力的培养。随着科学技术的不断发展，档案管理工作逐步从原来落后的纸笔记录方式过渡到现代信息管理，相关工作人员需要不断参加培训和讲座，学习掌握电脑和管理软件的使用方法，提高工作技术和工作效率。

3、引入信息化的人事档案管理方法首先，针对可对内公开或半公开的人事信息，可以采用复印、扫描等方式将纸质版信息转变为图片信息并上传至管理系统，工作人员可将剩余信息录入电脑系统，将个人信息转变为电子信息，方便再次查询与补充。其次，注意信息的保密性，机密信息可以不录入系统，或者设置好密码权限，不同等级的工作人员通过登录密码可查询不同全面程度的个人信息。通过这一方式可在提供便利的同时保护好个人信息。第三，针对可以完全对外开放的信息，可将信息录入官方网站，方便他人查询，增加信息的共享程度，为人才交流提供便利。

4、完善档案管理的基础设施逐步完善档案管理的基础设施，除去必要的档案柜和档案架外，需配备相应的灭火器、空调、除湿器和自动化温度记录仪，时刻监控室内温度湿度，注意调节好室内温度，保证管理环境干燥，达到防火防高温的管理要求；配备遮光窗帘、防盗纱窗和防盗门，保证档案管理的安全性；配备必要的电脑，传真机，复印机，打印机，扫描仪等工作设备，为档案管理、查询、借阅等提供方便。除此之外，档案管理室需引入数字化的管理系统，逐步改革管理方式从纸笔记录、半自动化记录转变为全自动化记录的方式，为档案的收集、记录、整理、归档、查询查阅等提供极大的便利。

5、建立健全的档案管理制度，加强监督优化事业单位人事档案的管理，还需要不断加强制度建设，完善管理和监督。任何工作都离不开规范和制度，人事档案管理人员需要认真和宣传《档案法》的重要内容，在工作中做到有法可依，有法必依，不断促进档案工作照章办事，规范处理，标准运行，健康发展。与此同时，档案管理人员需要在长期的工作中总结工作经验，为已建立的规章制度提意见和建议，逐步修改无法跟上时代脚步的制度，完善制度的不足和漏洞，增强制度的约束力。成立人事档案管理监督小组，经常性的对档案管理工作进行监督，核查，及时发现档案管理中的薄弱之处，并作出及时的指导，针对不同程度的管理问题作出不同的奖励和处罚，通过奖惩机制充分调动起工作人员的积极性与主动性。综上所述，在事业单位人事档案管理工作中的主要问题包括：管理人对于档案重要性的认识不足，管理水平有待改进，管理方式急需提升，配套建设仍需进一步完善。针对此，事业单位需要不断采取措施，提高工作人员的管理意识和管理水平，采用现代化、数字化的管理方法，建立健全监督管理制度，最终达到优化事业单位人事档案管理制度的目的。作者简介：李海静，女，本科，档案管理员（中级），研究方向：人事档案管理制度。