今年事业单位考试时间2023年,关于事业单位改革。
1、今年事业单位考试时间2023年
今年事业单位考试时间2023年如下：
1、2023年事业编联考时间是5月下旬和
9、10月份，事业编联考时间比较固定，上班年报名时间是4月份，下半年报名时间是7-8月份。有消息显示2023年事业编联考时间会有所提前，3月份就开始报名。
2、2023年各省事业编统考时间未出，且各省时间安排不1样，大家可以在当地省、市人力资源和社会保障网站上查看往年事业编统考的时间。
3、事业编单招是各事业单位单独招聘，1般这类考试全年都有，大家看到适合自己的岗位报名即可。事业编考试科目
1、事业编联考科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，职测包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、资料分析、推理判断5个部分，综应主要是主观题，考察阅读理解、材料分析、语言表达、公文写作等能力。
2、事业编统考和单招的考试科目各地不同，1般有《公共基础知识》，主要设计时事政治、法律常识、经济原理等。其实事业编考试内容科目虽然不同，但大多脱胎于国考公务员的行测和申论，大家根据这个思路结合当地事业招聘公告的考试大纲备考即可。
2、关于事业单位改革。
合并单位，或合并后重新命名单位 ，按照新人新办法，老人老办法的规则，看你是哪年上班的了。
3、辽宁事业单位联考进面名单
辽宁事业单位联考进面旁冲清名单已经出炉，以下是具体情况：2021年5月14日下午，辽宁省人力资源和社会保障厅公布了辽宁省事业单位联考笔试成绩及进入面试人员名单。辽宁省今年事业单位联考笔试招录共计1145个职位，涉及27个部门，共有59831人参加考试，最终有19591人通过笔试，进入面试环节。面试时间为2021年5月24日至6月9日，面试地点为省内多个城市，具体时间和地点以网上公告为准。面试方式分为现场面试和视频面试两种形式。进入面试名单不代表最终录用，面试成绩也是决定录用的重要因素之1。参加面试的考生需认真准备，展现自己的优势和实判差力，争取获得更好的成绩。辽宁事业单位联考进面名单的公布，标志着这次招录的又1个重要阶段的开始。考生们需认真备战，不断提高自己的能力和水平，全力争取最终的成功。面试前，考生需在指定时间到达面试现场或准备好视频面试的设备，进行现场或视频接入确认。面试主要包括面试考场安排、自我介绍、岗位相关问题回答、综合评价等环节。考生应注意自己的言谈举止、仪表仪容等方面，展现出自信、稳重、专业的形象。面试考官将根据考生运前的综合能力、专业水平、综合素质等方面进行评分，并综合面试成绩、笔试成绩和岗位要求等因素进行综合评价。最终录取名单将按照从高到低排序，并按计划人数择优录取。考生应在规定时间内准时到达面试现场或准备好视频面试设备，并按照有关规定完成面试相关程序。面试过程中，考生应保持专注、思维敏捷，回答问题时清晰、明确。同时，考生需遵守纪律，不得在考场内交头接耳、传递信息等违规行为。
4、事业单位招聘取消，谁之过？
今年以来，多个省、市、县出现氏枝公立医院公开招聘落空，最终取消岗位或核键核耐减招聘人数的情况。
黑龙江省本年度原计划有7家省卫健委所属医院、共招聘143人。但第1批仅招聘成功75人。此后，该省卫健委发布公告称，今年上半年取消事业单位公开招聘岗位15个、共计27人，并有9个岗位减招，从41人减至11人。相关岗位涉及5家3甲医院和1家2级医院。
黑龙江省第2医院表示，1些岗位由于报名人数不够、不能开展招聘，是医院不能控制的因素。招聘涉及科室的人员配备是够的，不会出现缺岗情况。
截至4月末，江苏省、山东省、湖南省、4川蒲江县、江西抚州市、内蒙古乌兰察布市等地都发布过类似公告，称医院部分招聘岗位达不到开考比例，需核减或取消。其中不少招聘岗位来自当地3甲医院，覆盖麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室。
医改专家徐毓才告诉“医学界”，即使有编制，部分医院依然“招聘难”。其中有招聘和人事管理制度的影响，也有医院、应聘者自身因素。“可以肯定的是，如今招不到人的地方，未来可能更难。”
事业单位编制岗，为何没人报？
今年4月26日，在公开招聘16天后，湖南省卫健委发布公告称，部分岗位无人报名或报名人数未达到开考比例，决定取消30个岗位的招聘计划，另有9个岗位降低开考比例。“医学界”在该省卫健委官网检索发现，2019年至今，该省每年都会发布招聘取消或核减公告。
在县医院等基层医疗机构招聘中，流招更常见。2022年12月，湖南省靖州县乡镇卫生院计划公开招聘2名中医医师，实际报名0人。而在2年前，该卫生院计划招聘临床医师（中医）2人，也是无人报名。同样的情况在靖州县中医医院亦屡屡发生。
复盘各地历年公告，同1岗位报名成功人数达不到1:3的开考比例，是导致公开招聘流产的主要原因。根据这1规定，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。
“1般事业单位公开招聘都是有编制的。对此，2015年国务院发布的《事业单位人事管理条例》等提出，要达到1定人数的开考比例。”设置开考比例，初衷是为选拔人才、保障招聘公平性和择优录取。徐毓才说，有时，1些热门岗位仅招1人，会有45千人报名。他介绍，公立医院出现招聘没人报、报不满等情况，背后原因多样且复杂。
首要原因是经济发展困难，人口流失严重。黑龙江某3甲医院负责人推测，本年度黑龙稿春江多家医院招不到人，就可能和人才流失有关。他身边有不少好医院的大专家已经南迁。而且，走的不是1个人，可能是整个团队。“现在领导们都在拼命地招聘、引进人才。”
根据第7次全国人口普查数据，10年间，黑龙江、吉林、辽宁常住人口下降比例分别为16.87%、12.31%、2.64%，下降幅度居全国第
1、第2和第4位。同期劳动年龄人口减少约1750万人，这对就业市场形成冲击。
杨东亮等研究显示，那些年富力强、事业有成者更偏好去东北地区以外发展。据吉林大学2016届毕业生调查数据，该年度本专科毕业生就业地域流向东北地区的仅36.39%，流入沿海地区者占总数的41.31%。“年轻人不愿意留下，市场上可招聘的人员就没有那么多了。”徐毓才说。
人口外流和经济因素驱动或互为因果。在2022年31省区市GDP排名中，黑龙江和吉林的GDP在全国排倒数，辽宁排名虽然相对靠前，但增速远低于全国平均水平。经济落后，收入和生活水平受限，这会加剧劳动力出走。
医院或岗位的综合吸引力高低，也会影响求职意愿。“人人都想找个好工作、有发展前景的工作。同样是做临床，大家更愿意去大城市、大3甲，这无可厚非。这几年招聘，大家看的细节越来越多。比如，若是新建院区招人，应聘者会了解其位置距离中心城市远不远、周围配套交通、生活居住环境、教育资源如何，以及业务量高低。若发现待遇不好，或生活不方便，相关岗位被看上的几率就低。”徐毓才表示。
5、年末事业单位本年盈余分配科目的余额应转入
年末，单位将“本年盈余分配”科目的余额转入“累计盈余”科目时，借记或贷记“本年盈余分配”科目，贷记或借记“累计盈余”科目。本年盈余分配属于净资产类科目。本年盈余分配核算单位本年度盈余分配的情况和结果。本科目期末没有余额。年末，单位应当将“本期盈余”科目余额转入本科目，借记或贷记“本期盈余”科目，贷记或借记“本年盈余分配”科目。根据有关规定从本年度非财政拨款结余或经营结余中提取专用基金的，借记“本年盈余分配”科目，贷记“专用基金”科目。然后，将“本年盈余分配”科目余额转人“累计盈余”科目。期末，将各类收入科目的本期发生额转入本期盈余，借记 “财政拨款收入”、“事业收入”、“上级补助收入”、“附属单位 上缴收入”、“经营收入”、“非同级财政拨款收入”、“投资收益”、 “捐赠收入”、“利息收入”、“租金收入”、“其他收入”科目， 贷圆宏记本科目;将各类费用科目本期发生额转入本期盈余，借记本科目， 贷记“业务活动费用”、“单位管理费用”、“经营费用”、“所得 税费用”、“资产处置费用”、“上缴上级费用”、“对附属单位补助费 用”、“其他费用”科目。(2)年末，完成上述结转后，将本科目余额转入“本年盈余分配”科目，借记或贷记本科目，贷记或借记“本颤腔做年盈余分配”科目。本科目期末如为贷方余额，反映单位自年初至当期期末累计 实现的盈余;如为茄衡借方余额，反映单位自年初至当期期末累计发生的 亏损。
6、今年事业单位招考有多火热?
今年以来，多个省、市、县出现氏枝公立医院公开招聘落空，最终取消岗位或核键核耐减招聘人数的情况。
黑龙江省本年度原计划有7家省卫健委所属医院、共招聘143人。但第1批仅招聘成功75人。此后，该省卫健委发布公告称，今年上半年取消事业单位公开招聘岗位15个、共计27人，并有9个岗位减招，从41人减至11人。相关岗位涉及5家3甲医院和1家2级医院。
黑龙江省第2医院表示，1些岗位由于报名人数不够、不能开展招聘，是医院不能控制的因素。招聘涉及科室的人员配备是够的，不会出现缺岗情况。
截至4月末，江苏省、山东省、湖南省、4川蒲江县、江西抚州市、内蒙古乌兰察布市等地都发布过类似公告，称医院部分招聘岗位达不到开考比例，需核减或取消。其中不少招聘岗位来自当地3甲医院，覆盖麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室。
医改专家徐毓才告诉“医学界”，即使有编制，部分医院依然“招聘难”。其中有招聘和人事管理制度的影响，也有医院、应聘者自身因素。“可以肯定的是，如今招不到人的地方，未来可能更难。”
事业单位编制岗，为何没人报？
今年4月26日，在公开招聘16天后，湖南省卫健委发布公告称，部分岗位无人报名或报名人数未达到开考比例，决定取消30个岗位的招聘计划，另有9个岗位降低开考比例。“医学界”在该省卫健委官网检索发现，2019年至今，该省每年都会发布招聘取消或核减公告。
在县医院等基层医疗机构招聘中，流招更常见。2022年12月，湖南省靖州县乡镇卫生院计划公开招聘2名中医医师，实际报名0人。而在2年前，该卫生院计划招聘临床医师（中医）2人，也是无人报名。同样的情况在靖州县中医医院亦屡屡发生。
复盘各地历年公告，同1岗位报名成功人数达不到1:3的开考比例，是导致公开招聘流产的主要原因。根据这1规定，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。
“1般事业单位公开招聘都是有编制的。对此，2015年国务院发布的《事业单位人事管理条例》等提出，要达到1定人数的开考比例。”设置开考比例，初衷是为选拔人才、保障招聘公平性和择优录取。徐毓才说，有时，1些热门岗位仅招1人，会有45千人报名。他介绍，公立医院出现招聘没人报、报不满等情况，背后原因多样且复杂。
首要原因是经济发展困难，人口流失严重。黑龙江某3甲医院负责人推测，本年度黑龙稿春江多家医院招不到人，就可能和人才流失有关。他身边有不少好医院的大专家已经南迁。而且，走的不是1个人，可能是整个团队。“现在领导们都在拼命地招聘、引进人才。”
根据第7次全国人口普查数据，10年间，黑龙江、吉林、辽宁常住人口下降比例分别为16.87%、12.31%、2.64%，下降幅度居全国第
1、第2和第4位。同期劳动年龄人口减少约1750万人，这对就业市场形成冲击。
杨东亮等研究显示，那些年富力强、事业有成者更偏好去东北地区以外发展。据吉林大学2016届毕业生调查数据，该年度本专科毕业生就业地域流向东北地区的仅36.39%，流入沿海地区者占总数的41.31%。“年轻人不愿意留下，市场上可招聘的人员就没有那么多了。”徐毓才说。
人口外流和经济因素驱动或互为因果。在2022年31省区市GDP排名中，黑龙江和吉林的GDP在全国排倒数，辽宁排名虽然相对靠前，但增速远低于全国平均水平。经济落后，收入和生活水平受限，这会加剧劳动力出走。
医院或岗位的综合吸引力高低，也会影响求职意愿。“人人都想找个好工作、有发展前景的工作。同样是做临床，大家更愿意去大城市、大3甲，这无可厚非。这几年招聘，大家看的细节越来越多。比如，若是新建院区招人，应聘者会了解其位置距离中心城市远不远、周围配套交通、生活居住环境、教育资源如何，以及业务量高低。若发现待遇不好，或生活不方便，相关岗位被看上的几率就低。”徐毓才表示。
