广东省事业单位集中招聘是参公吗,广东省事业单位考试科目
1、广东省事业单位集中招聘是参公吗
不再参公。 参公单位有三种类型，分别是：
1、党委群团参公单位；
2、行政执法类参公单位；
3、行政类事业单位参公。 这三类参公单位，分别有不同的改革趋势。
1、党委群团：事业单位分类改革和新一轮党政机构改革完成之后，体制内的机构规范为行政部门是公务员，使用行政编制。党委群团组织，和行政部门一样，机关全部使用行政编制，不再像以前一样，因为编制限制，一些群团机关使用事业编制，是参公事业单位。党委群团的参公，和政府部门的公务员没有什么区别，都是使用行政编制，身份和流动没有什么限制
2、行政类事业单位：行政事业类单位中，完全或者主要承担行政职能的事业单位，被过渡为参公事业单位。但在机构改革之后，事业单位只承担公益服务职能，承担行政职能的事业单位，将其行政权力剥离出来，全部划归机关承担。这类事业单位不再承担行政职能，因此也不再保留参公事业单位属性。
3、行政执法类事业单位：随着行政执法综合改革，承担行政执法职能的事业单位整合后，体现综合行政执法功能。由于行政执法类职能，主要由县区承担，而县区的行政编制总量控制，行政编制短缺，改革后的行政执法类事业单位，依然保留在事业单位序列，而不是成为行政机关。根据辽宁省的改革实践，行政执法类事业单位不再参公，以前参公人员暂时保留参公身份。 从以上三类参公单位改革实际来看，参公单位今后只能是使用行政编制，也就是只有党委群团才能参公。今后，行政类事业单位和行政执法类事业单位，使用事业编制，除行政执法单位外，不再承担行政职能，也不再参公。原来的参公人员，暂时保留身份，今后能不能参公，如何恢复专业技术人员与参公身份之间的转换，都有待相应的方案出台后，才能确定。 人，应当成为改革的主体而不是客体。任何改革都不应忽视人这一要因素。无论从稳定还是事业还是情感角度，都应保障在改革中各方的合法权益。 “编随事转，人随事走”，改革中，原先承担行政职能事业单位有这两部分人员要“动”。 一是部分相关人员随行政职能划归行政机构而过渡为公务员。如何量化业务量、如何争取行政编制包括按比例置换行政编制名额是交通运输部门面临的大问题。 二是执法人员随行政执法职能划转到新组建的综合行政执法机构。综合行政执法机构人员编制性质是关键，这与各地交通运输综合行政执法机构的性质相关。广东省交通综合行政执法机构使用行政执法专项编制，其他的基本属于事业单位编制，具体也有参公事业单位、全额拨款事业单位、自收自支事业单位等的不同。这些都只是现状。将来的目标，应该是行政执法类公务员。 眼下，综合行政执法机构编制数的核定也是个问题，这需要主管部门据理力争。 编制性质、数量确定后，改革还会面临如何调配人员的问题。一般来说这种“动”是好事，所以要通过公平公正择优的方式“动”。 在“两不突破”的前提下推进改革是艰难的。在批准各地组建城市管理局的时候，国办就曾印发《关于继续做好相对集中行政处罚权试点工作的通知》（国办发〔2000〕63号），要求“集中行使行政处罚权的行政机关的执法人员必须是公务员”。各地都有实际情况，其他条线可能更需要行政编制。 在这次改革明确不能将在编人员“简单推向社会”，保底没有问题。对改革的推进也稳妥务实，一再要求条件成熟的先改，条件暂不具备的不急于求成，先行试点，梯次推进。
2、广东省事业单位考试科目
1、广东省事业单位考试分为笔试和面试，笔试通过后才会进行面试。笔试的考试科目一般是《职业能力测验》和《公共基础知识》这两个科目。职测和行测考试在考试题型上面差不多，可能在难度和考试的题量上面会有区别，大家按照行测的复习备考方法复习即可，而公共基础知识考试的范围就比较广泛了，会包括科技、文化、政治、经济、时事、历史、哲学理论等方面，考生需要复习的知识比较庞杂，需要大家好好准备。对于一些专业技术比较强的岗位可能还会有专业科目的测试，具体考试的内容需要根据报考的岗位来决定。免费领取考试资料
2、面试一般是结构化面试，可能会有部分岗位是无领导小组讨论的形式，教师岗位一般是说课模式面试。广东省事业单位考试科目。
3、广东省事业单位体检标准细则
1、体检工作应在县级以上综合性医院进行。
2、事业单位或其主管部门、体检医院应当指定专人负责体检组织工作。
3、主检医生须具有副主任医师以上专业技术职务，负责作出应聘人员是否合格的体检结论。主检医生遇有疑难问题应组织会诊，确保体检结论科学、准确。
4、体检必须按规定的体检项目进行，不得随意增减。主检医生认为需要增加项目做进一步检查方能作出诊断的，由事业单位或其主管部门安排应聘人员进行检查。
5、应聘人员在工作人员带领下依次进行体检。除特殊情况经体检医生及事业单位或其主管部门批准同意推迟检查外，若应聘人员自己放弃某一检查项目，按体检不合格处理。
6、体检完毕，事业单位或其主管部门指定工作人员对体检表核对汇总，确认无误后再移交体检医院。 主检医生负责对各科体检结果及各科医生意见进行汇总审核，综合判定，并根据体检标准作出是否合格的体检结论，记录在体检表结论栏里，签名并加盖体检医院公章。 体检结论应在体检结束后5个工作日内交给事业单位或其主管部门。
7、应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出。 事业单位或其主管部门应在收到复检要求10个工作日内组织复检。复检原则上应更换到不低于原体检医院等级的其它符合资质的医院进行。复检医院由事业单位或其主管部门指定。 复检按照体检办法的要求和程序进行，并按照规定的体检标准独立作出体检结论，必要时复检医院可组织会诊讨论后作出体检结论。 复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。??????????????????????????????????????进事业单位的条件：“进事业单位的要求是：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有岗位所需的专业或技能条件；
5、具有适应岗位要求的身体条件；
6、具有岗位所需要的其他条件。”????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????综上问题所述，广东省事业单位体检标准细则如上所示，建议事业单位在职人员需要的了解一下。 法律依据：《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》 第一条为规范事业单位公开招聘人员体检工作，保障公开招聘人员具有正常履行职责的身体条件，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。 第二条本实施细则适用于本省各类事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。
4、广东省事业单位公开招聘人员办法
第一章 总则第一条 为规范事业单位公开招聘人员工作，根据本省实际，制定本办法。第二条 事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。 前款所称事业单位，是指本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。第三条 事业单位补充人员，除下列情形外，应当实行公开招聘： （一）根据国家和省有关政策安置的人员； （二）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员； （三）公务员调动到事业单位工作的； （四）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员； （五）引进科学院院士、工程院院士、省（部）级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶； （六）有关法律、法规和规章另有规定的。第四条 事业单位公开招聘人员，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第五条 事业单位公开招聘人员，坚持政府宏观管理与事业单位自主用人相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第六条 各级人民政府人力资源行政部门负责对本行政区域内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 各级人民政府有关行政部门和事业单位的主管部门按照各自的职责协同做好事业单位公开招聘工作。第二章 招聘方案第七条 事业单位或者其主管部门制定招聘方案，并报同级人民政府人力资源行政部门核准，同级人民政府人力资源行政部门应当在接到招聘方案后7个工作日内作出核准意见。 招聘方案的主要内容应当包括： （一）用人单位情况简介； （二）招聘人数； （三）招聘岗位名称、岗位职责和资格条 件、岗位薪酬和相关待遇； （四）招聘范围； （五）报名时间、地点和方式； （六）考试时间和地点、考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式； （七）体检和考核的要求； （八）聘用人员名单的公布方式、咨询电话、举报或者投诉电话； （九）需要说明的其他内容。第八条 招聘方案经同级人民政府人力资源行政部门核准后，应当在其门户网站上发布公告，事业单位或者其主管部门可以同时在其门户网站上发布公告。 公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于10个工作日。 公告的内容应当与经核准的招聘方案的内容相一致。第九条 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，应当由事业单位或者其主管部门提出更正内容和理由，报同级人民政府人力资源行政部门同意后发布更正公告，同时可以顺延报名、考试时间。第三章 报名与资格审查第十条 公开招聘的报名工作由事业单位或者其主管部门负责组织实施。第十一条 公开招聘可以采取网上报名或者现场报名的方式接受报名，报名时间不得少于3个工作日。第十二条 公开招聘采取网上报名方式的，应聘人员应当在网上填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，打印笔试准考证或者面试通知。 事业单位或者其主管部门应当在面试前对面试对象的资格条件进行审查。第十三条 公开招聘采取现场报名方式的，事业单位或者其主管部门在接受报名时，应当对应聘人员的资格条件进行审查，查验核实有关证书、证明。对符合资格条件的应聘人员，发给笔试准考证或者面试通知。第十四条 应聘人员必须具备下列资格条件： （一）遵守中华人民共和国宪法和法律； （二）具备良好的品行和职业道德； （三）具备岗位所需的专业或者技能条件； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）岗位所需的其他条件。 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。第四章 考试、体检及考核第十五条 事业单位公开招聘人员的考试采取笔试加面试的方式进行，岗位特殊需要的，经政府人力资源行政部门批准，允许采取面试的方式进行，面试可以设计实际操作测试或者测评等环节。 考试的内容应当包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。考试的试题由事业单位或者其主管部门委托县级以上人民政府人力资源行政部门统一命制。
5、广东省事业单位体检标准细则
法律分析：
1、体检工作应在县级以上综合性医院进行。
2、事业单位或其主管部门、体检医院应当指定专人负责体检组织工作。
3、主检医生须具有副主任医师以上专业技术职务，负责作出应聘人员是否合格的体检结论。主检医生遇有疑难问题应组织会诊，确保体检结论科学、准确。
4、体检必须按规定的体检项目进行，不得随意增减。主检医生认为需要增加项目做进一步检查方能作出诊断的，由事业单位或其主管部门安排应聘人员进行检查。
5、应聘人员在工作人员带领下依次进行体检。除特殊情况经体检医生及事业单位或其主管部门批准同意推迟检查外，若应聘人员自己放弃某一检查项目，按体检不合格处理。
6、体检完毕，事业单位或其主管部门指定工作人员对体检表核对汇总，确认无误后再移交体检医院。主检医生负责对各科体检结果及各科医生意见进行汇总审核，综合判定，并根据体检标准作出是否合格的体检结论，记录在体检表结论栏里，签名并加盖体检医院公章。体检结论应在体检结束后5个工作日内交给事业单位或其主管部门。
7、应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出。事业单位或其主管部门应在收到复检要求10个工作日内组织复检。复检原则上应更换到不低于原体检医院等级的其它符合资质的医院进行。复检医院由事业单位或其主管部门指定。复检按照体检办法的要求和程序进行，并按照规定的体检标准独立作出体检结论，必要时复检医院可组织会诊讨论后作出体检结论。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。法律依据：《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》 第一条 为规范事业单位公开招聘人员体检工作，保障公开招聘人员具有正常履行职责的身体条件，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。第二条 本实施细则适用于本省各类事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。
6、广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则
法律分析：本实施细则适用于本省各类事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。法律依据：《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则》 第四条 体检工作由事业单位或其主管部门统一集中组织实施。体检所需费用由事业单位或其主管部门在年度经费预算中支出。第五条 体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试综合成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可以在同岗位面试人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。
