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关于义乌市机关事业单位雇员薪酬待遇实施暂行办法是什么,2016年金华义乌市事业单位笔试考试大纲？
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义乌市机关事业单位雇员薪酬待遇实施暂行办法是什么,2016年金华义乌市事业单位笔试考试大纲？

义乌市机关事业单位雇员薪酬待遇实施暂行办法是什么,2016年金华义乌市事业单位笔试考试大纲？

1年前

1、义乌市机关事业单位雇员薪酬待遇实施暂行办法是什么

法律分析：根据我国法律规定，具体如下：（一）岗位工资岗位工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的职责和资历。岗位分为辅助性专业技术岗位、辅助性管理岗位和工勤技能岗位。临时聘用人员按所聘辅助性岗位执行相应的岗位工资标准（见附件）。大专学历以下临时聘用人员执行600元起点的岗位工资标准, 大专学历及以上临时聘用人员执行700元起点的岗位工资标准。（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作积累。工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年15元。（三）绩效奖金绩效奖金主要体现临时聘用人员的实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为人均300元，年终绩效奖金标准为人均1200元。各单位要根据临时聘用人员的工作表现、岗位责任等情况，经考核适当拉开档次发放。其中月绩效奖金在200元～400元之间拉档发放，年终绩效奖金在800元～1600元之间拉档发放。（四）特殊岗位津贴对在机关事业单位苦、累、险及其他特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。一般外勤岗位特殊岗位津贴为每人每月100元（含内勤岗位大专学历及以上人员），公安一线协警特殊岗位津贴为每人每月300元，公安出入境协警、110接警员特殊岗位津贴为每人每月500元，临时建设机构临时聘用人员下工地补贴为每人每月320元。法律依据：《义乌市机关事业单位雇员薪酬待遇实施暂行办法》一、实施范围和对象各镇政府、街道办事处，市直机关、各事业单位和临时建设机构中由财政安排费用的临时聘用人员。二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由岗位工资、工龄工资、绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。（一）岗位工资岗位工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的职责和资历。岗位分为辅助性专业技术岗位、辅助性管理岗位和工勤技能岗位。临时聘用人员按所聘辅助性岗位执行相应的岗位工资标准（见附件）。大专学历以下临时聘用人员执行600元起点的岗位工资标准, 大专学历及以上临时聘用人员执行700元起点的岗位工资标准。（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作积累。工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年15元。（三）绩效奖金绩效奖金主要体现临时聘用人员的实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为人均300元，年终绩效奖金标准为人均1200元。各单位要根据临时聘用人员的工作表现、岗位责任等情况，经考核适当拉开档次发放。其中月绩效奖金在200元～400元之间拉档发放，年终绩效奖金在800元～1600元之间拉档发放。（四）特殊岗位津贴对在机关事业单位苦、累、险及其他特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。一般外勤岗位特殊岗位津贴为每人每月100元（含内勤岗位大专学历及以上人员），公安一线协警特殊岗位津贴为每人每月300元，公安出入境协警、110接警员特殊岗位津贴为每人每月500元，临时建设机构临时聘用人员下工地补贴为每人每月320元。

2、2016年金华义乌市事业单位笔试考试大纲？

1、2016金华义乌市事业单位招聘考试通知已经发布，具体的报名时间为9月18日-23日，采取网络报名方式。

2、2016年金华义乌市事业单位笔试科目为《综合应用能力(A类)》和《职业能力倾向测验》。

3、《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。《综合应用能力》为主观性试题，分两部分。第一部分，根据所提供的案例材料，回答所提出的问题，内容包括时事、政治、法律、经济、管理等;第二部分，根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。《职业能力倾向测验》主要测查报考者的基本素质，对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《职业能力倾向测验》为客观性试题，包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析、综合基础知识等。建议提早复习备考。