咸阳事业单位招聘跟振兴计划考试招聘是否一回事

1、咸阳事业单位招聘跟振兴计划考试招聘是否一回事

不是一回事。 振兴计划和事业单位的区别 　　(一)主要共同点 　　招考形式：一般均有笔试和面试 　　笔试内容：大体范围相当，一般范围以《陕西省事业单位公开招聘工作人员公共基础知识考试大纲》为蓝本。 　　考察组织形式：一般笔试和面试都由各(地)市人力资源社会保障局组织实施。 　　(二)主要不同之处 　　

1、报考岗位平均竞争比：事业单位略高于振兴计划 　　

2、笔试内容变数和侧重点 　　变数：振兴计划笔试内容的集中程度变化比事业单位的变化要大很多。 　　侧重点：事业单位内容波及面较广，各章节都有涉及，而且主要章节的题量分布差距不大。但是，振兴计划各章节题目集中程度各地变化较大，而且极个别地方会考一些特色内容。 　　

3、命题形式 　　振兴计划：目前全省各地的总特点仍然比较传统，记忆性题目数量相对较多，选材范围相较事业单位不太广，但是理解性题目有逐渐增加的趋势。 　　事业单位：2015年开始命题形式有显著变化，题目选材形式多样化(时政材料、主流报纸热点评论、国外媒体对中国的社会经济文化的一些评论、元旦祝词、网络热点、古语俗语、名言、公共政策、社会生活信息、影视作品背后的文化历史等等)。理解性题目显著增加，识记性题目数量也占不少比例(但是设问方式开始逐渐趋向综合整体把握)。 　　

4、命题数量：目前整体上看振兴计划的题目均数略高于事业单位10-20道左右。 　　

5、整体难度：事业单位整体难度高于振兴计划。 　　

6、待遇和管理 　　待遇方面整体目前相差不多，事业单位略好一点点。振兴计划的工资等整体财政专项统筹，属于基层编制人才，事业单位大多执行编制工资，参照《事业单位人事管理条例》。 　　管理：振兴计划人员专门管理，服务期满后可以同级事业单位可以流动，报考公务员可以享受加分政策;事业单位人员管理相对成熟完善一些。 　　

7、岗位要求：不少事业单位岗位要求有一定的岗位工作经验;而振兴计划则对工作经验的要求较低。 　　

8、专业匹配度要求 　　事业单位大多数岗位有明显的专业或者学科类目要求; 　　振兴计划与基层紧缺性的岗位人才有关，大多集中于国家、省连片特困地区和国家扶贫开发工作重点县的农村中小学、幼儿园、乡镇卫生院、基层农技站、水利管理站、林业站、畜牧站及其他农村基层事业单位，主要是农、医、教方面的专业。 　　

9、招收对象 　　事业单位：应往届毕业生、社会人员等，所学相关专业，极小一部分岗位的专业不限。 　　振兴计划：一般是以考试当年为准，18周岁~30周岁的2015年应届及往届全日制普通高校毕业生，招聘岗位主要以大学本科以上毕业生为主。医学影像、医学检验、药学、护理、畜牧兽医、学前教育等6专业可放宽至大专学历。