2021年云南事业单位招聘岗位表内容是什么？云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法施行时间

1、2021年云南事业单位招聘岗位表内容是什么？

云南省事业单位财务岗位招聘考试内容，事业单位考试科目主要为《公共基础知识》或《专业知识》，《公共基础知识》是事业单位招聘大多都要求考试的科目。事业单位招聘岗位表上的其他条件这项：　就是填写你报考岗位有用的经历就可以的。比如你的工作经历对岗位有用，获得相关的奖励等等。事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。扩展资料 事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能；在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。参考资料来源：百度百科-事业单位。

2、云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法施行时间

2017年2月1日。 “从2017年2月1日起实行“云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法自2017年2月1起施行。云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法具体如下：《暂行办法》规定：面试测评按以下程序进行 制定面试方案; 命制面试试题及相关测评材料; 成立面试考官小组; 组织实施面试; 公布面试成绩。面试的方式:《暂行办法》规定：面试测评方式由组织实施面试的部门根据行业、专业及岗位特点按照“干什么，考什么”的原则确定，。

3、2019年云南昆明事业单位招聘考试是统考吗？

2019年云南事业单位的公告还没有出来，我们以2018年云南事业单位来作为参考： 2018年云南省事业单位招聘共有14个地区参加统考，笔试时间：2018年5月26日，其中文山、昆明没有参与统考，文山事业单位共招聘648人公告发布时间：2018-04-23；昆明事业单位公告发布时间：5月初陆续发布。

4、2012年云南曲靖宣威市事业单位招聘公告现在公布了吗？

你好，同学。 2012年云南曲靖宣威市事业单位招聘人员87人公告已经公布了。我搜藏了一些资料，你看看吧 http://t.cn/zW6eBeP 给你的这个网站，有个在线考试系统很好用，真实的模拟考试，有很多历年真题提供练习，在头部的导航栏上就能看到。

1、 登录报名系统 　　考生首次登录时，使用姓名、身份证号和初始密码(初始密码为“000000”)作为登录凭证。为确保信息安全，请登录后立即修改登录密码并牢记，以后登录时使用姓名、身份证号和新密码进行登录。 　　系统通过姓名和身份证号来对考生进行标识，因而登录系统时，一定要仔细核对姓名和身份证号的准确性，并牢记登录密码，以免产生不必要的麻烦。 　　

2、 录入报名信息并提交审核 　　提交报名信息主要包括填写个人信息、确定报考岗位、上传照片和提交审核4项操作。 　　填写个人信息时，一定要如实按要求的格式进行录入或选择。在填写所学专业时务必详细写明《毕业证书》上所载的专业名称全称。如不写明全称、或报名信息与本人所持证件信息不相符，视为填报虚假信息，所造成的后果由考生自己负责。 　　确定报考岗位时，要准确录入所报岗位的部门代码和职位代码，并注意仔细查看确认信息，避免报错岗位。 　　照片一定要按要求进行上传，如果照片不合格，既使机审通过，如果在规定的时间内不按主管部门的通知要求重新上传合格照片的，主管部门有权将其视为无效报名信息。 　　完成相应信息的录入和上传后，必须提交审核，只有审核通过后的报名信息才是有效信息。未提交审核或审核未通过的都是无效信息。 　　报名信息提交审核后，无论机审还是人工审核，一旦审核通过，考生都不能再修改报名信息。如果机审未通过，提交人工审核期间，考生也不能修改报名信息。人工审核未通过的，考生可修改个人信息和改报其他岗位。考生在提交报名信息前，请仔细核对，确保各项信息真实、准确。 　　照片要求：本人近六个月内的正面免冠JPG格式的电子头像照片,大小约为160像素(高)×130像素(宽)，头部长度占照片长度的2/3左右，不着制式服装或与背景颜色相同的上衣，常戴眼镜的应配戴眼镜，单一颜色背景，无边框，人像清晰，神态自然，无明显畸变。照片不合格者，不得进入考场。 　　在报名期间，每天除系统维护时间外，其余时间均可报名。每天21:00准点关断报名系统进行数据备份和维护，22:00重新开放报名。考生在报名操作时，若出现错误，关闭所有浏览器窗口，重新进入报名系统。

5、云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法

云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法具体如下： 《暂行办法》规定： 面试测评按以下程序进行 (一)制定面试方案; (二)命制面试试题及相关测评材料; (三)成立面试考官小组; (四)组织实施面试; (五)公布面试成绩。 面试的方式: 《暂行办法》规定：面试测评方式由组织实施面试的部门根据行业、专业及岗位特点按照“干什么，考什么”的原则确定，其中，管理岗位可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等方式进行;专业技术岗位可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业知识笔试、专业测评、实际操作能力测试等方式进行;工勤技能岗位可重点进行实际操作能力测试。