浙江事业单位面试真题,浙江省出的事业单位面试题目难不
1、浙江事业单位面试真题
以下没有参考答案，本来这些题目就没有标准答案，考的是对题目的理解能力，分析能力和及时找到沟通的要害。其实每个出题老师都有其用意，只要你结合本地的实际情况，本单位的实际情况作出你的理解就可以了。 2009年9月温州事业单位面试题
1、人贵有自知之明，你对自己的认知。就是自我认知与职位匹配题吧。
2、最近酒后驾驶导致了很多车祸，对酒后驾驶应该要怎么处理。
3、现在工作很难找，有些女大学生就想先找个有钱人嫁了，然后再去实现自己的理想，你怎么看。 2009年8月2日浙江永嘉事业面试题
1、A对我热情,B对我冷淡,听C说A和B之间有矛盾,你怎样处理?
2、领导叫你带队到别单位考察，但是别的单位已有考察团在考参，你怎么处理？
3、漫画题：公务人员每日签写'今日我未喝酒'的监督表单,以表示自己工作时间未违反纪律,谈谈看法？
1、2008年8月23日浙江嘉兴事业单位录用工作人员考试面试题
1、现在都市人读书少了，你怎么看？
2、你怎么看待人才流失？
3、有人打你的小报告，你怎么办？
4、领导委托你组织培训，你怎么组织？
2、2008年9月23日浙江某地事业单位录用工作人员考试面试题
1、举几个你知道的“潜规则”的例子，你怎么看？
2、市里组织1次提意见类型的活动，你单位的甲领导说，提几个实际问题上去，顺便可以解决1下，乙领导说，不要给市里添麻烦了，随便说几条就好了，丙领导说，让单位里的同志放开说，再提上去，你怎么办？
3、有这样的措施（1）广州、东莞给低收入人群发红包（2）西安给购买商品房的提供补贴，你怎么看？
3、2008年10月9日浙江省：事业单位（编）某地考试面试题
1、富兰克林说过“我们唯1害怕的就是害怕本身”谈谈你对这话的理解?
2、你如果是1名工作人员，在房子拆迁的时候遇到钉子户，你怎么处理?
3、你怎么看待范跑跑事件?
4、2008年10月11日浙江省温州市事业单位（编）考试面试题
1、介绍1下你的情况。你认为你从事这项新的工作有哪些不足？
2、单位领导的意见，你有不同看法。你将如何处理？
3、谈谈你对“行万里路，读万卷书”这句话的理解？
5、2008年11月9日浙江省嘉兴市事业单位（编）考试面试题1.有人说“做事不如做人，人脉关系最重要”，你怎么看待？2.你带团旅游，在宾馆退房时1房间的烟灰缸丢失，你怎么处理？3.1火车为了方便日籍乘客乘飞机，在最近的车站停了1分钟，对此很多人很有意见，你怎么看待？4.让你作为代表参加1个自来水涨价的听证会，你会怎么办？
6、2009年8月10日浙江杭州余杭区事业单位考试面试真题
1、你怎么看待3农问题？
2、你如何看待工作是压力，能否承受工作中的压力？
3、你跟张某出差办事，由于张某的失误造成了1些问题，但是跟领导汇报时，张某却说是你的失误，你怎么处理？
7、2009年8月22日浙江省诸暨市事业单位考试面试真题
1、说说你的优点和缺点么？
2、如果到1个新单位，和同事关系不好，你怎么处理？
3、躲猫猫、飙车等事件引起了网友的热议并因此而引起了相关部门的重视，你是如何看待网络舆论监督的？。
2、浙江省出的事业单位面试题目难不
不难，1般3道题，综合、人际、求职动机与拟匹配岗位题目。
3、2013年浙江省衢州市属事业单位考试历年真题？
你好，朋友 2013年浙江省街州市属事业单位考试历年真题 里面有历年考试的真题和精彩的解析，里面也有考试的时间，报名方式，建议你除了做些真题外，还可以关注些新发布的新闻事实，会对你有很大的帮助的，希望能帮助到你哦，祝你好运。
4、历年浙江省事业单位统考面试资料在哪可以得到？
您好，中公教育为您服务。2014年浙江事业单位统考的面试资料可以在浙江事业单位考试网考试题库查看。另外，根据2014年浙江省事业单位考试安排，此次考试的面试科目为《结构化面试》，《结构化面试》是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统1制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
5、2021年浙江省事业单位面试真题【2020年11月14日台州市】
【例题详解1】街道、村居社区是服务群众的“最后1公里"，但是在1些地方为了应对上级检查，需要设立各种牌子悬挂在基层单位的墙上，使得挂牌泛滥。甚至有群众反映，这些地方只挂牌却不提供相应服务。对于如何解决“牌子满墙”这1基层治理的难题，请谈谈你的看法和建议。 【审题分析】 1.背景分析以及表明态度，点出此现象存在的背景条件，对此现象的态度应该是不认同，批判的。 2.分析具体的危害或原因，如对政府本身的危害，对群众的危害有哪些。 3.给出具体建议，如提升服务人员服务意识，创新工作形式等。 4.总结展望，如政府各部门相互配合，群众的理解包容等 【主要测评要素】现象认知 【参考解析】 街道、村居社区是直接面向的群众的最基层单位，也是服务群众的“最后1公里"，基层工作做的好不好，直接关乎群众最切身的利益。由于“上面千根线，下面1根针”，“上面”安排的工作如果层层加码，基层的工作任务就会变得异常繁重，基层服务人员面临的压力也异常巨大。为了向上级表达“忠心”，展现实力，就会设立各种牌子，就出现了题目中的“牌子满墙”的现象。 牌子虽然挂上了，却也只是“花拳绣腿”的表面工作，并没有开展实际工作。此种现象的本质就是“形式主义”，其危害巨大，需要引起警惕： 第1，会严重损害政府的公信力。“牌子满墙”，牌子数量虽然有了，服务质量却跟不上，难免就会寒了群众的心，群众也就不会拥护政府，久而久之政府的公信力就会下降。 第2，会严重损害群众的切身利益。只挂牌子，实际不提供服务，群众本该享有的服务没有落实到位，损害了群众根本利益，让群众没有幸福感、获得感。 因此，需要通过以下措施将“牌子满墙”的形式主义做法斩草除根： 第1，提升服务人员的服务意识。要让基层服务人员真正意识到自身的角色和职责，树立服务意识，引导基层服务人员将基层服务工作做到群众“心坎”里，而不是为了完成考核或者牟取利益就挂个“虚牌”了事。 第2，树立科学规范的绩效考核。要想把群众工作落到实处，“软硬兼施”的工 作方法必不可少。1方面必须有硬性任务指标落实到人，才能保证工作真正做到实处;另1方面上级部门安排工作也要有“人情温度”，需要根据实际情况作出科学规划，对下发的任务进行“减码”，让基层服务工作有弹性。 第3，创新基层服务的工作形式。继续推进“互联网+政务”，不断提高政府的工作效率，“牌子”再多也不怕。另外，“互联网+政务”让群众少跑腿甚至在家中动动手指头就轻松办理了业务，“牌子”挂了也没人看，倒逼政府主动“摘牌”。 第4，畅通群众的监督举报渠道。基层服务的工作理应由群众“评分”，要给群众合理渠道畅所欲言，对基层服务工作给出评判。例如开设政务评价网站，基层服务评分app等。 最后，基层工作虽然存在“沉疴痼疾”，但只要通过各方的共同努力去“因病施治”，去维护群众的利益，就能“药到病除”;基层工作虽然还不够完美，但是只要我们愿意给政府1些时间去改变，给予政府足够的包容和理解，就能达到我们心中完美的政府。 【延伸拓展】 对于现象认知题目，重中之重为分析和对策，分析可以有多种答题方案。如例题所示的现象为消极现象，可以分析消极现象的危害(planA)或原因(planB)，也可以是危害和原因(planC)。 无论分析危害还是原因，均可采用主体分析法。例题示范解析中主要是分析危害，所以例题在第2自然段可以改为分析原因(planB)，如下： 牌子虽然挂上了，却也只是“花拳绣腿”的表面工作，并没有开展实际工作。此种现象的本质就是“形式主义”，究其原因(planB)，有以下几个： 第1，基层工作人员(主体1)过于看中绩效考核或者追求个人利益，有了牌子就等于完成了任务，牌子越多，为自己争得的功劳越多。 第2，基层服务部门(主体2)挂上牌子是为以后能争取到更多的政策倾斜或者获取到开展相关项目的权力，为本单位争得荣誉和利益。 第3，上级部门(主体3)下发任务时未做好提前调研的工作，也缺乏相关绩效考评制度保驾护航。上级部门只顾下发任务，无暇顾及基层工作的实际开展情况。对于下级落实结果如何，也缺乏明确的规范制度进行评判。 当然，也可以实施危害和原因(planC)，需要对危害和原因进行1定删减，不然答题会有超时风险，具体可以如下： 牌子虽然挂上了，却也只是“花拳绣腿”的表面工作，并没有开展实际工作。此种现象的本质就是“形式主义”，不仅抹黑政府形象，损害政府的公信力，还损害群众的根本利益，让群众没有获得感(分析危害)。究其原因：首先，基层工作人员过于看中绩效考核或者追求个人利益，有了牌子就等于完成了任务，牌子越多，为自己争得的功劳越多。其次，基层服务部门挂上牌子是为以后能争取到更多的政策倾斜或者获取到开展相关项目的权力，为本单位争得荣誉和利益。最后，上级部门下发任务时未做好提前调研的工作，也缺乏相关绩效考评制度保驾护航(分析原因)。 总之，分析如何选择作答方案，需要根据自身对题目的理解，选择自己擅长的作答方案，毕竟适合自己的才是最好的!
6、2014下半年嘉兴海盐事业单位面试历年真题有不？有考过的么，求教
您好，中公教育为您服务。2014下半年嘉兴海盐事业单位面试历年真题可以参考浙江事业单位统考的面试真题，考试都是结构化面试。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统1制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。面试考试题目可以在浙江事业单位考试网查看。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
