福建省政府批转省财政厅、人事厅关于福建省机关事业,福建事业单位省属市直的区别是什么？

1年前

1、福建省政府批转省财政厅、人事厅关于福建省机关事业

第1条　为了加强我省机关事业单位工作人员工资发放工作的管理，确保我省机关事业单位工作人员工资的正常足额发放，制定本暂行规定。第2条　实行行政首长负责制，切实加强对工资发放工作的领导。 1．要把机关事业单位工作人员工资的按时发放作为考核政府工作的主要依据，并列入政府主要领导离任审计的1项重要内容。 2．各级政府各有关部门在工资政策的执行和工资发放顺序上，要首先保证中央出台工资政策的及时足额兑现，其次保证省里统1出台的工资性津贴、补贴项目的兑现。 3．各地市要在保证辖区内所有县（市、区）乡（镇）无欠发中央和省出台工资（含工资性津贴、补贴项目）并已消化地市现有出台增资政策的前提下，才能考虑出台新的工资性项目，并要充分考虑所辖县（市、区）、乡。

2、福建事业单位省属市直的区别是什么？

省直事业单位和市直事业单位在编制上是没有区别的，无非就是上级部门的差别，省直事业是省直属事业单位，为事业编制，单位的上级1般都是政府部门，比如某某所；省直机关是省委直属机关单位，编制为公务员与事业编制混合。比如：省委老干部局，省人大办公厅，省人大机关后勤事业编制，省人大机关服务中心，省人大办公厅印刷所，省直机关幼儿园等等。而市直事业单位就就是市直属事业单位了，也是事业编辑，上1级1般为某福利工厂，1般是为市政府部门直属的。所以在管理和晋升上，说没有区别的，大部分岗位都是参照公务员来进行管理的，但是不管是省直还是市直，同等情况下晋升是比公务员差很多的，提拔极其困难。待遇方面，不1定省级比市级好，主要看单位有无创收以及上级的重视程。

3、福建省行政事业性收费管理条例(2017)

第1章　总　则第1条　为加强行政事业性收费管理，规范收费行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进廉政建设，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第2条　在本省行政区域内的行政事业性收费适用本条例。第3条　本条例所称行政事业性收费，是指国家机关和事业单位以及法律、法规授权的组织（以下简称收费单位）根据有关法律、法规，按照规定程序批准，在实施社会公共管理或者提供特定公共服务中，向特定对象收取的非营利性费用。政府性基金、罚没收入以及按照自愿有偿原则取得的经营服务性收费等，不属于行政事业性收费。第4条　行政事业性收费坚持依法设立、分级管理的原则，实行目录清单管理、收费审批、收费公示、收费报告和收费评估等制度。第5条　县级以上地方人。

4、福建省事业单位人事争议处理规定

第1条　为妥善处理事业单位人事争议（以下简称人事争议），保护当事人的合法权益，维护正常的工作秩序，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第2条　本规定适用于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议的处理，以及法律、法规规定的其他人事争议的处理。下列争议的处理不适用本规定：（1）事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；（2）事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。第3条　县级以上地方人民政府人事行政部门负责本行政区域内的人事争议处理的指导和监督。第4条　人事争议处理应当遵循合法、公正、及时的原则。当事人在人事争议处理中的地位平等。第5条　人事。

5、福建省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)

为深化我省事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家人事部颁发的《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》）及《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》）的精神，结合我省实际情况，特制定本实施意见。

1、实施范围与对象（1）为了社会公益目的，由我省各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由。