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事业单位的分数底线划分因报考人数和成绩高低的不同而有所不同。 首先是笔试的分数划分:笔试为百分制。原则上按招聘职位计划数1:3的比例依照笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员 其次是面试:面试为百分制,60分为合格,面试成绩保留小数点后两位数字(小数点后第三位四舍五入) 按招聘计划数1:1的比例按面试成绩(已笔试的职位按综合成绩)从高分到低分确定拟签订协议人员。 具体信息参考:http://v.***.com/news/20140226/97990.html。

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