事业单位工资条在哪里查,事业单位不发工资去哪里投诉

1、事业单位工资条在哪里查

可以在网上查询自己的工资条。使用相关银行的电子工资单服务，可以让客户每月的工资清单从手机上查到。电子工资单服务指企业财务在完成工资发放后，通过企业网银上传本单位工资单信息，员工可自行查看相关明细。 用电子工资单取代传统的纸质工资条，减少了财务人员的工作量，同时加强了工资单的保密性，员工查询起来也方便。

2、事业单位不发工资去哪里投诉

法律分析：

1、当地人民法院。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

3、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

3、杭州哪个区事业单位待遇最好

杭州分区情况 杭州主要有10个区，分别是上城区，下城区，西湖区，余杭区，富阳区，滨江区，江干区，拱墅区，萧山区，临安区。不同的区事业单位待遇也会不一样，事业单位待遇与当地的财政实力有关系，一个地方的财政收入越高，那么这个地区的事业单位的工资待遇也就越高。所以杭州市那个区的财政收入最高，那么这个去的事业单位的待遇就会是最好的。 杭州余杭区待遇最好 小编根据以往杭州市不同区之间的财政收入情况发现，杭州市余杭区的财政收入在杭州市中处于上游地位，达到了将近400亿元，余杭区的事业单位工资待遇是全市最好的。但是这也只是某一年的财政情况，可能每年的情况会不一样，所以大家在报考事业单位的时候除了要看各个地区的财政情况，也需要了解自己报考的事业单位的实际情况。杭州作为浙江省的省会城市，杭州市的事业单位的工资待遇在浙江省来说也是处于前列的，整个杭州的财政收入甚至占据了浙江省财政收入的三分之一，可想而知杭州的事业单位待遇也绝不会低。不管大家想要报考哪里的事业单位，都需要认真备考复习，才有机会考上自己理想的单位。杭州哪个区事业单位待遇最好。

4、事业单位青岛的工资明细应该在哪里查

可以向所在单位的人事部或者财务部要工资条，上面有具体的工资明细。 查工资明细可以通过多种方法，具体分析如下：

1、查工资明细可以向所在单位的人事部或者财务部要工资条，上面有具体的工资明细。

2、如果只是要一个工资总数，还可以查所发工资银行卡的交易明细。

3、每个公司具体的情况不一样，可以根据情况而定。一般通过找所在公司发工资部门都可以解决此问题。

5、天津一般事业单位工资有多少

你好 我说说我的看法吧，首先我是事业单位的编制。

1、工资，工资的组成是基本工资+其他很多费(包括绩效工资、岗位工资、补贴、各种险种)，如果你所问来的是月基本工资是2000多，那么真正你每月拿到手的钱远远大于2000，会达到4000左右(不包括公积金，公积金是不算实际拿到手的钱)。

2、再说买房，现在买房基本都是交首付，那么剩下的房款要贷款，如果你是事业单位的话，每个月的公积金从1000~1500左右，这跟你的工龄和工资基数、缴存比例有关，所以你要是事业编制买房，可以走一部分公积金，那么还款压力变小了。

3、事业单位涨钱会随着每年国家的文件上调的，会每年都有涨幅的。当然职称和职务升了，也会涨工资的。

6、乡镇农业服务中心事业单位待遇如何？

作为体制内人员，我按照我们地区的情况来回答你乡镇农业服务中心事业单位待遇如何吧。 乡镇农业服务中心属于事业性质，正股级单位，和乡镇其他部门待遇基本上没有多大区别，就是多一个农药防害补贴，一个月有200-400元，根据专业技术级别来发放，人员编制全部都是事业身份，主要是专业技术岗，也有少量的管理岗编制。 我一个朋友就是一个乡镇的农业服务中心主任，他一个月到手工资3700，补贴240，每个月随发绩效2000，每个月到手5940，接近六千元。除了收入之外，每个月公积金2000出头，算上公积金收入，一个月8000多点。 年底还会发一些绩效，年底绩效有

1、6万，本来是每年4万的，每个月随发2000绩效以后，剩余的

1、6万就会在年终发，但是一般情况下都会延迟发放，因为绩效是由地方财政负责的，大多数地方债务都很严重，职工的绩效也同样很难准时发。 另外年终还会发第十三个月工资和考核绩效，第十三个月工资是按照基本工资来发放的，不算其他补贴和绩效，因此第十三个月工资很少，只有2000多一点，考核绩效其实就是从事业单位职工工资中扣除百分之三十来留置着，只要职工年底考核结果为合格或者优秀，就会发放到个人账户，如果考核不合格就克扣。 以上就是乡镇农业服务中心主任的全部收入了，工资+绩效+第十三个月工资+公积金，一年的收入大概在13万左右，月收入一万出头，如果只单纯计算纯收入，大概在10万左右，平均每个月8000左右。 有些人会说还有其他福利，的确还有，但是基本上可以忽略不计，比如每年会发1000左右的工会福利，以前都是发实物，后面国家不允许了，就直接发钱到工会卡里面，可以用卡去消费，到特定的场所消费会有一些打折活动。 另外的福利就是五险二金了，五险主要是医疗保险和养老保险比较多，其他的缴纳都很少，公积金也比较高，但是扣得也多，公积金是单位和个人对半缴纳。职业年金一个月也有几百块，职业年金是养老保险的补充，五险二金中，除了公积金可以买房和医疗保险可以看病之外，其他福利基本上用不到，或者只能退休以后才能享受。 以上就是一个乡镇农业服务中心事业编制人员所有的收入和福利情况了，总体来说，事业编制人员收入在 社会 中属于中等水平，不高也不低，当然每个地方的工资水平都不一样，有高有低，如上海江苏一个普通事业编制人员年收入二三十万，而一些西部贫穷地区事业编制人员月收入三四千的也很多。 乡镇总体的待遇不是很高，每个月有200元的乡镇补贴，但是如果是事业编制是没有车补的。一班家都在县城，距离单位也比较远，必须得开车。平常下村也得开自己的车，每个月光油费也不少。在乡镇加班是经常的，没有加班费。如果想要去乡镇事业单位上班，要做好心理准备，待遇不会高，但笔下也有余。乡镇是很锻炼人的。 我是乡镇基层公务员，我从来不敢在我们镇政府事业编制人员面前叫苦，因为 他们的确比我们更苦 。 在我看来，乡镇政府事业编制人员是体制内最苦的一类人。 如果说公务员是 金饭碗 ，事业编制人员只能算是 铁饭碗 ，无论工资待遇还是发展前景，都比公务员差一大截，其中乡镇政府事业编制人员则是生锈的铁饭碗！ 乡镇事业编制人员一般分为 四种 。 教师和医生 是属于专业性较强的事业编制人员，一般是 专业技术岗位 ，走职称晋升路线，虽说职务晋升很难，但有了职称之后，工资待遇并不比乡镇一般公务员差。 第三种是 县直单位派出部门 的事业编制人员，比如常见的自然资源所、市场监督管理所、司法所等，这些不属于乡镇政府的工作人员，属于县直单位的工作人员，部分是公务员编制，部分是事业编制。 这一类人员拿的是县直单位的工资，也同时享有乡镇的偏远地区补贴，总体来说会比乡镇政府同等级的工作人员工资高，却不用承担乡镇政府的挂钩村工作和大型专项工作，也算不错的工作岗位。 第四种就是 乡镇政府下设事业单位的事业编制人员 ，在乡镇机构改革之前一般指乡镇政府的七所八站（水利所、林业站、村建所、农业技术推广站等），机构改革后全部撤销重组，变成了五大服务中心。 乡镇事业单位一般是正股级，意味着乡镇事业单位最高只能晋升为九级职员，然后绝大部分人一辈子都停留在九级职员。 但乡镇事业编制人员与公务员承担着相同的工作内容，并没有太大的区别。 再来正面回答问题。 农业服务中心是机构改革后乡镇政府新设立的事业单位，也有些地区叫农林水服务中心，由原来的农业技术推广站、农机管理站、畜牧兽医站等部门合并成立。 在很多地区，农业服务中心和农业农村办一起挂牌，实行两套牌子一班人马，事业编制人员和公务员一起办公，承担相同的工作人员，由农业农村办主任统一负责。 先说工资待遇。 乡镇事业编制人员的工资待遇是按照级别来的，跟在哪个服务中心工作没有关系。 以我们这里为例，广东省珠三角边沿乡镇（非广深佛莞地区），事业编制九级职员的工资收入比一级科员略低。 一级科员每月拿到手大约是7000元，公积金每月双边到账大约是3000元，年终绩效考核奖金大约是35000元； 九级职员每月拿到手大约是6500元，公积金每月双边到账大约是2700元，年终绩效考核奖金大约是30000元。 再说政治待遇。 对于提拔晋升来说，乡镇事业编制人员是最苦逼的，因为绝大部分人是没有提拔晋升空间的。 对于管理岗人员来说，基本上一辈子都停留在九级职员。 对于专业技术岗来说，走职称晋升路线，因为乡镇事业单位级别太低，只有中低级职称的岗位，就算评上了较高级的职称，没有相应的岗位来聘任你，也只能按照原有职称享受待遇。 乡镇事业编制人员的政治前景只有两条路，一是先成为八级职员（对应公务员的副科级），再选拔到行政单位担任副科级职务，把身份转为公务员；二是每五年一次的乡镇领导班子换届，通过五类人员的身份直接提拔为乡镇领导班子成员，也把身份转为公务员。 对于第一条路来说，在乡镇没有机会，因为乡镇的事业单位是正股级的，最高只能是九级职员。当然，机构改革后，部分地区把乡镇五大服务中心设置为副科级事业单位，这就为事业编制人员打通了上升通道了，可以在乡镇的五大服务中心担任负责人，提拔为八级职员，然后再努力一下，是可以转任乡镇政府副职领导的。 对于第二条路来说，竞争非常激烈，八仙过海各显神通，没有强大的综合实力是做不到的。 改革一直在进行中，相信会有更好的前景。