事业单位发放工资是否应有明细表,急需行政事业单位支出明细表

1、事业单位发放工资是否应有明细表

你说的是工资条吗？工资条可以有的~在财务上面，由银行统一印制的，你可以去查阅~。

2、急需行政事业单位支出明细表

事业单位支出明细表　单位:　　　日期:　　　　　科目编码科目名称财政拨款数实际支出数　　工资福利支出商品和服务支出对个人和家庭的补助对企事业单位的补贴赠与基本建设支出其他资本性支出　合计金额其中:金额其中:　　　　类款项基本工资津贴补贴奖金社会保障缴费办公费水电费租赁费会议费　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位负责人：　财务负责人：　　复核人：　　制表人：。

3、谁有最新事业单位会计科目明细表

事业单位会计的科目具体包括： 　　

1、资产类 　　零余额账户用款额度 、财政应返还额度—财政直接支付、财政应返还额度—财政授权支付、存货、长期投资、待处置资产损溢 　　

2、负债类 　　短期借款、应缴税费、应缴国库款、应缴财政专户款 　　(1)短期借款是指企业向银行或其他金融机构借入的期限在1年(含1年)以下的各种借款。 　　(2)应交税费是指企业根据在一定时期内取得的营业收入、实现的利润等，按照现行税法规定，采用一定的计税方法计提的应交纳的各种税费。 　　应交税费包括企业依法交纳的增值税、消费税、营业税、所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船税、教育费附加、矿产资源补偿费等税费，以及在上缴国家之前，由企业代收代缴的个人所得税等。 　　(3)“应缴国库款”科目核算事业单位按规定应缴入国库的款项,包括应缴税费、纳入预算管理的政府性基金、行政性收费、罚款、没收财物变价款、无主财物变价款等等。 　　(4)应缴财政专户款是指行政单位按规定代收的应上缴财政专户的预算外资金。 　　

3、净资产类 　　事业基金、非流动资产基金—(长期投资、固定资产、在建工程、无形资产)，专用基金、财政补助结余、非财政补助结转、事业结余、经营结余、非财政补助结余分配 　　其中，事业基金是指非营利组织拥有的非限定用途的净资产。可由非营利组织自主调配使用，包括一般基金和投资基金两部分。主要包括滚存结余资金等。 　　

4、收入类 　　财政补助收入 　　财政补助收入是指事业单位按核定的预算和经费领报关系从财政部门取得的各类事业经费。收到财政补助收入时，借记“银行存款”等科目，贷记“财政补助收入”科目;缴回时作相反的会计分录。平时“财政补助收入”科目贷方余额反映财政补助收入累计数。年终结账时，将“财政补助收入”科目贷方余额全数转入“事业结余”科目，借记“财政补助收入”科目，贷记“事业结余”科目。 　　事业收入 　　事业单位的收入包括财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位缴款、其他收入和基本建设拨款收入等。按规定应上缴财政预算的资金和应缴财政专户的预算外资金不计入事业收入;从财政专户核拨的预算外资金，计入事业收入。 　　上级补助收入 　　上级补助收入是指非财政的补助。收到上级补助收入时，借记“银行存款”科目，贷记“上级补助收入”科目。年度终了，将“上级补助收入”科目余额全数转入“事业结余”科目，借记“上级补助收入”科目，贷记“事业结余”科目。 　　附属单位上缴收入 　　经营收入 　　其他收入 　　

5、支出类 　　事业支出 　　事业支出是指事业单位开展各项专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出。包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、业务招待费、设备购置费、修缮费和其他费用。 　　上缴上级支出 　　对附属单位补助支出 　　经营支出 　　其他支出 　　上述内容中介绍了事业单位会计的五类科目：资产类、负债类、净资产类、收入类以及支出类，每类科目都包括了各自的内容。同时，事业单位会计核算一般采用收付实现制，但部分经济业务或者事项的核算应当按照本制度的规定采用权责发生制。

4、我是事业单位职工，想了解一下自己的每个月的工资明细表情况，可以吗？

可以的 直接问本公司财务要就可以 现在很多公司都有给职工的工资条。

5、现在国家规定事业单位工资多少

中央已发文：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高）

2、8万元／年，中级

2、3万元／年，初级

1、8万元／年，员级

1、1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。待实行新的岗位聘任后，再按技术等级发放。 绩效工资 中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资 人均：中学高级教师（副高，处级）

2、8万元／年 中级（高级工，科级）

2、3万元／年 初级（中级工，办事员）

1、8万元／年 员级

1、1万元／年。 从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。待实行新的岗位聘任后，再按等级发放： 管理岗位 五级（正处）30000元／年 六级 26000元／年 七级 23800元／年 八级 19600元／年 九级 15800元／年 十级 11400元／年 专业技术岗位 五级 34000元／年 副高（中高、副教授）六级 32000元／年 七级 30000元／年 八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高） 九级 24800元／年 十级 23800元／年 十一级 19600元／年 初 级 十二级 15800元／年 十三级 11400元／年 事业单位绩效工资表勤技能岗位技 术 工 一级 26000元／年 二级 24800元／年 三级 23800元／年 四级 19600元／年 五级 15800元／年 普通工 11400元／年 事业单位工作人员绩效工资暂按以下办法实施。 一、分配原则

1、要充分体现按劳分配，多劳多得的原则，不得平均发放；

2、发放项目要根据单位的主要工作任务来设置，档次按照工作的责任大小和难易程度等具体情况划分，适当拉开差距；

3、绩效工资的发放标准要在认真测算的基础上制定，不得突破核定的总额。 二、制定方案 根据上述精神，各事业单位要结合实际，制定绩效工资的分配方案，经主管局审核后报区人事部门审批。 三、申报项目

1、各单位上年度12月份在编在岗工作人员的岗位工资和薪级工资总额；

2、综合补贴170元/人(1个月)；

3、上年度12月份职务岗位津贴（包括基础津贴35元,2007年1月满30年的科员按科员执行职务岗位津贴）(1个月)。

4、原津贴比例高出30%的部分按2006年6月份职工职务工资(原固定部分)总额核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期间退休、死亡及新进人员不作增减[计算办法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]；

5、中小学校中的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算办法：单位管理人员和工勤人员2007年12月份基本工资总额×10%]。

6、补报2007年度绩效工资总额,包括： （1）2007年十二月份在编在岗工作人员一个月的岗位工资、薪级工资、综合补贴和职岗津贴总额（2007年度一个月的年度考核奖）; （2）2007年度绩效工资总额中原津贴比例高出30%的部分[计算办法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]； （3）2007年度绩效工资总额中中小学校的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算办法：单位管理人员和工勤人员2007年12月份基本工资总额×10%]。 四、申报材料

1、2006年6月、2007年12月份工资发放明细表；

2、事业单位编制簿；

3、绩效工资分配方案；

4、绩效工资审批表一式四份。 五、审批时间 各单位接本通知后即可按审批日程安排时间(附件2)申报，2008年度绩效工资审批表经主管局审核后报区人事部门审批。 六、其它 2006年7—12月中小学校中的管理人员和工勤人员享受提高10%部分的绩效工资可在申报2008年度绩效工资时一并核定。