2015年新工资改革方案事业单位的计算方法？江西人社厅关干2015年事业单位工资改革明细方案有谁知道？

1、2015年新工资改革方案事业单位的计算方法？

在职在岗人员，在原有工资的基础上，岗位工资按新标准，薪级工资也按新标准，绩效工资按你的职务岗位减掉规定的额度，那么你增加的是新老标准的差额再减去相应的差额。

2、江西人社厅关干2015年事业单位工资改革明细方案有谁知道？

一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本。

3、2015年机关事业单位工资改革中退休的正厅级增资多少

级别工资由现行的十五级至一级每人每月85元-720元提高到115元-1166元。基础工资由现行的每月180元提高到230元。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。扩展资料参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时。基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。参考资料来源：。

4、2015江苏事业单位工资改革最新消息

对“增不抵缴”人员，确保收入不降 7月31日下午，江苏省召开全省机关事业单位养老保险制度改革工作电视电话会议。现代快报记者从会上了解到，江苏关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见日前经省委、省政府审议通过，并报国家人社部、财政部备案同意，会前，省政府已正式印发实施意见。这也意味着，大家关注已久的机关事业单位养老保险制度改革正式启动。 这次改革最大的变化是，机关事业单位将建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。基本养老保险费由单位和个人共同负担，其中单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴纳比例为工资的8%。 为顺利地推进机关事业单位养老保险制度改革，国家决定同步完善工资制度。现代快报记者从电视电话会议上还了解到，江苏关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的政策文件已正式印发。 这一次工资调整不是简单的提高工资水平，而是改革完善工资制度，关键在“调结构、重基层、建机制”，提高基本工资占全部工资比重，实行公务员职务与级别工资并行，乡镇机关事业单位工作人员工作补贴制度，建立基本工资正常调整机制。 一是调结构。2006年机关事业单位工资制度改革以来，基本工资标准没有调整，在工资中的比重持续下降，形成了不尽合理的工资结构。这次江苏将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，有利于提高基本工资比重。 二是重基层。“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。据统计，江苏全省机关事业单位近170万工作人员中，有近50万在乡镇工作，他们长期工作在基层一线，条件相对艰苦，工资水平普遍偏低。按照国家组织部署，从2015年1月1日起，对乡镇机关事业单位工作人员建立乡镇工作人员补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。 需要说明的是，考虑到此次调整后江苏部分地区、部分人员增加的工资，可能不足以完全弥补养老保险个人缴费，当期收入会有所下降的实际。经积极争取，国家同意江苏采取临时性措施，确保工作人员当期收入总体不下降并有所提高。/xinwen/113181 为了社保知识的普及、信息的传播，但请注明文章出处并保留完整链接。

5、吉林2015机关事业单位工资改革后还有住房公积金么

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了 公积金肯定有 公务员工资改革：具体工资分配制度 　　一、基本工资： 　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部 级 6000元。 　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改 以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 　　二、工龄工资： 　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 　　三、奖励工资： 　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 　　四、补助工资： 　　

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 　　

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 　　

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 　　

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 　　

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。