2018武汉市事业单位招聘考试分数明天能查到吗,2018年武汉事业单位招聘考试流程是什么？

1、2018武汉市事业单位招聘考试分数明天能查到吗

可以。笔试时间为2018年3月31日（星期六）笔试查询时间一般为笔试后三周。

2、2018年武汉事业单位招聘考试流程是什么？

个人报名 报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 注：部分地区采取现场报名。 单位初审 招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。 报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。 资格审查 事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 笔试 笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

3、历年武汉事业单位面试时间？

2017：6月中下旬2018：5月中下旬2019：4月底5月初。

4、武汉事业单位五险一金缴纳比例是多少钱

(1)武汉五险一金缴纳比例 养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8% 医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2% 失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1% 工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费 生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费 公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12% (2)武汉五险一金缴费基数

1、社保缴费基数： 按照统计部门提供的数据显示，2018年武汉市城镇在岗职工月均工资为447

8、8元。根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2018年岗平工资的60%保底(即268

7、3元)，300%上限(即134

36、4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2018年全市月社平工资的60%保底(即23

16、5元)，300%上限(即1158

2、7元)。 社保缴费基数随工资基数变化后，武汉市在职职工五险社保最低缴费金额为108

8、39元，比上年度的850.84元上调了2

37、55元。2018年度灵活就业人员基本养老保险的缴费基数按2018年全市月岗平工资(即447

8、8元)确定，缴费比例为20%。

2、公积金缴存基数： 2018年武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月平均工资(即职工2018年度工资总额÷12)核定。由此计算，2018年度武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。 小编提醒：五险一金包括社保与公积金两个部分，社保中的养老、医疗和失业保险需要个人与单位共同参与缴费，而生育与工伤保险则不需要个人承担任何费用，公积金也是由个人与单位共同承担费用，需要提醒大家的是，五险一金缴纳比例与基数是计算武汉五险一金多少钱的关键数据，但是，并不是每一个人的缴费标准都是一样的，因此，如果您对武汉五险一金缴费标准有疑问，不妨向当地的社保部门与公积金管理中心咨询。

1、武汉五险一金中的公积金缴存比例 (一)住房公积金缴存比例继续执行武汉地区现行的政策，即职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于8%;有条件的单位可以根据各自实际情况提高缴存比例，但最高比例均不得超过12%。 (二)确因经济状况困难需降低缴存比例或缓缴的，应经本单位职工代表大会表决同意，并报住房公积金相关主管部门批准。待单位经济效益好转后，应恢复到规定的缴存比例或为职工补缴缓缴期间的住房公积金。

2、武汉五险一金中的社保缴费比例 养老保险：企业缴费比例为20%，个人缴费比例8% 医疗保险：企业缴费比例为8%，个人缴费比例为2%+7元/月重大疾病险 失业保险：企业缴费比例为2%，个人缴费比例为1% 工伤保险：企业缴费比例为0.5% 生育保险：企业缴费比例为0.7% 单位参保必须为员工同时办理以上五险，不能自行选择参保险种。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。

5、2018武汉事业单位考试啥时候报名

2018年武汉事业单位考试公告3月3日已发布，考试时间已定：报名时间 3月3日9:00至3月9日12:00 【已开始】缴费确认 3月13日9:00至3月16日24:00 准考证打印 2018年3月28日9:00至3月31日9:00 笔试时间 3月31日（星期六） 更多关于湖北事业单位考试信息，可查看2018湖北事业单位招聘考试信息汇总 。

6、2018武汉事业单位招聘公告什么时候发布？

2018年武汉市事业单位招聘公告尚未发布，各位考生可先参阅如下2017年武汉市事业单位招聘公告(部分)，小编整理如下。 2017年武汉市事业单位招聘公告(部分) 根据国家、省市事业单位公开招聘工作人员有关规定，结合武汉市社会事业发展需要和2017年度事业单位人员编制、岗位空缺情况，武汉市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)组织事业单位面向社会公开招聘工作人员2740名。现将有关情况公告如下： 一、招聘对象 符合应聘条件和岗位要求的各类人员。 二、招聘条件 (一)应聘人员应当具备下列条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

3、具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;

4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件，对街(乡、镇)基层事业单位及特殊岗位的年龄条件适当放宽;

5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力;

6、岗位要求的其它条件。 (二)有下列情况之一的，不受理应聘

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;

4、现役军人、非应届的在校学生;

5、原工作(聘用)单位不同意报考的;

6、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。 三、报名 本次报名实行网上报名，程序如下： (一)网上报名

1、提交应聘申请。应聘人员2017年3月17日9：00至3月22日12：00期间登录武汉人事考试网或武汉人才(专技)考评网，点击“网上报名”提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。超过申请时间或已通过审查的，不能应聘其他岗位。

2、查询审查结果。应聘人员2017年3月17日9：00至3月22日24：00期间登录武汉人事考试网或武汉人才(专技)考评网查询审查结果。 (二)报名确认 通过审查的应聘人员应进行报名确认，并按相关规定缴纳费用，未按时参加报名确认并按规定缴费的，视为自动放弃。

1、网上报名确认。通过应聘申请审查的人员，应在2017年3月26日9：00至3月29日24：00期间，登录武汉人事考试网或武汉人才(专技)考评网，进行网上报名确认及缴费。

2、现场报名确认。通过应聘申请审查的享受最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的应聘人员、具有高级专业技术职称或博士学位的高级人才，在湖北省服务期满2年且考核合格的“三支一扶”(支教、支农、支医、扶贫)应聘人员、在武汉市聘用期满2年且考核称职的选聘到村任职高校毕业生(大学生村官)、参加武汉市招募选派高校毕业生到农村义务教育学校从事志愿服务期满2年的人员，于2017年3月28日至3月29日(上午9：00—11：30，下午14：00—17：00)，携带有关证明材料(详见《武汉市2017年度事业单位公开招聘报考指南》)在武汉人事考试中心进行现场报名确认。对享受最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的应聘人员、具有高级专业技术职称或博士学位的高级人才免除考务费。 (三)网上打印准考证 报名确认成功后，应聘人员应于2017年4月13日9：00至4月16日9：00，登录武汉人事考试网或武汉人才(专技)考评网下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。 四、笔试 笔试时间为2017年4月16日(星期日)，分为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门，按4：6比例并折算为百分制，计入笔试成绩。 五、面试 根据笔试成绩从高分到低分，一般按岗位招聘人数与参考人数1：3比例确定参加面试人员。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制，不占用面试指标。 应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。 面试采取专业能力水平测试和其他面试形式相结合的形式，专业测试主要采取人机对话方式考查招聘岗位所需的专业知识，占面试总成绩的40%。其他面试形式，由主管部门根据招聘岗位特点确定，一般采取结构化面试、技能操作考核和试讲、说课等情景模拟方式，占面试总成绩的60%。