急!!沈阳事业单位调动,人事调动，现在在沈阳事业单位工作，想从沈阳调到别个城市，例如庄河，可以连同编制一起调入么？

1、急!!沈阳事业单位调动

应该可以吧,只要你想去的地方同意接收你,就行了. 应该怎么办?找人,托关系。

2、人事调动，现在在沈阳事业单位工作，想从沈阳调到别个城市，例如庄河，可以连同编制一起调入么？

可以的,但是必须有接受单位,并且经过个人申请,单位审核(就是单位同意放人的书面形式),带单位的审核原件到主管局批复,还要向人事部门进行申请. 环节很复杂,周期较长,并且要有好的社会资源.祝你成功!!

3、人事调动，现在在营口老边事业单位，想从调到沈阳工作，可以连同编制一起调吗，需要怎样的程序

不可以连同编制一起调，只有沈阳的那个接受单位有编制而且同意接收你的情况下还有营口这边也放你，你们营口的单位会给你出具相应的手续例如介绍信什么的，之后你拿你的手续和档案去沈阳那边报到，即营口的你的编制就空出来了，沈阳那边你占了一个编制，事业编制是县、市、区自己的各级财政出一笔钱，国家在给一部分，不是你想像的都是统一调配的那种。希望我的回答能帮到你。

4、沈阳市沈北新区招商局工作人员是不是完不成招商任务就要被辞退？招商局待遇如何？是事业单位吗？

“蒲河新城把建设企业型、服务型政府作为体制机制创新的目标，实行公务员与政府雇员相结合的人事体制”，沈阳市政府副秘书长、新城子区代区长、蒲河新城管委会主任蹇彪如此表述蒲河新城的用人机制。 蹇彪说，蒲河新城的“新”，在人事制度上，体现在人人有指标、以业绩论英雄，体现在能上能下的竞争机制，体现在能者高薪的分配机制，“只要业绩好，一般的工作人员可以直接升到干部职务，业绩不好，即使局长也可以直接降到一般的工作人员。” 在用人机制上进行了大胆创新，注重放大辉山农高区的体制机制优势，改变以往论资排辈、“铁饭碗”的工作模式，实行以政府雇员为主体的全新人事管理体制和体现效率优先的激励机制。受聘人员不论聘任前的身份、年龄、职级，完全实行以岗定人、以岗定责、以岗定薪。同时，积极为受聘人员创造宽松的工作环境，坚持做到以高薪留人，提供丰厚的福利待遇，如招商局长实行月薪3500元＋效益工资，并配备工作用车，享受区正局级待遇；以职责促人，明确各岗位工作职责，并给予充分的自主权，便于发挥自身优势，创造性的开展工作；以业绩树人，对各岗位实行量化目标考核，并以完成任务情况作为评定个人工作业绩的主要指标，以业绩论英雄，一切靠业绩说话。让受聘人员在公平竞争的环境下，充分施展才华，让优秀的人才在竞争中脱颖而出。 三、强化绩效考核，形成能上能下的管理体制。 建立了完善的绩效考核方案，由聘任单位对受聘人员进行正常管理，实行月、季、年考核，提出考核等次意见。年度考核结果将记入本人干部档案，与本人的职级和经济利益挂钩。聘任单位内部实行竞争上岗，每年聘任一次，对年末考核不能完成承担招商指标或不能胜任本职工作的，不再续聘；对完成任务突出的，按其工作业绩竞聘相应的工作岗位，逐步形成能上能下、有进有出、优胜劣汰的良性竞争机制，调动个人工作的积极性，发挥个人的最大潜能。通过建立科学的动态管理体制，创造公平的竞争环境，采取灵活的工作方式，大力吸引人才、发现人才、用好人才，不断凝聚人心、集聚贤才，使沈北新区成为汇集人才的洼地，调动各方面的力量，同心协力为沈北新区的快速发展做出积极的贡献！。

5、我退伍安置到事业单位做驾驶员工勤编制是全额拨款的，有没有机会转成事业编制。

工勤编制是工人身份，事业编制是干部身份。 如果你们单位公开招考，你符合条件的话可以参加考试，如果录用就可以转成事业编制了。 就是不知道你是否满足学历要求。