事业单位暂缓聘用规定,事业单位通知上班以后可以延期一个月吗

1、事业单位暂缓聘用规定

法律分析：如果是正常的考试流程，那么有一个公示期内的考核观察，公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。相关问题由招考单位解释为准，如果对某些报考条件有疑问，最好根据官方公布的联络方式，先和招录部门进行沟通确认之后再做报考。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的。

2、事业单位通知上班以后可以延期一个月吗

这个事情最好跟接收你的领导问一下。 如果没有什么特殊情况，建议还是不要申请延期入职。 这对于你未来的工作没有好处。 如果一定有事情要请假。那么最好还是办理了入职之后，走正常请假途径。 避免出现因延时入职出现的无法入职现象。到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，办理有关手续：

1、户口本原件及复印件(如聘用人员为农业户口的，先办理农转非。外县市户籍的，请先到市行政服务中心公安局窗口办理户口迁移手续；

2、毕业证书原件及复印件;

3、就业报到证原件(有工作单位的提供解除或终止聘用合同证明);

4、《**市事业单位新增人员审核表》一式3份，请先将档案转至市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科后再办理有关手续。有关转档事宜可联系市人力资源和社会保障局事。

3、公务员孕妇暂缓录用规定

我国一直都倡导女性职场就业的公平性 ，对于怀孕的女性来说，不仅仅是同样能够报考公务员，而且即便是怀孕了也不会影响到后续的录用情况。而这只是一个大体的原则问题，虽然孕妇在公务员就职中并不会受到影响，但却不排除一些特殊情况的存在。 就好比孕妇本人所报考的岗位存在一定的特殊性，并不适合孕妇人群就职，那么哪怕是孕妇已经顺利通过了笔试部分，也有可能会出现无法录用的情况。事业单位在对待孕妇的时候，如果孕妇已经通过了考试、笔试和面试，面对条件符合的对象，针对其特殊情况，都会选择暂缓录用的方式。 所谓暂缓录用，也。