有哪些法律条款规定了员工辞职时应享有的权利和义务?

《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动者解除劳动合同，应当依法向用人单位报告离岗原因。

根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者在劳动合同期间离职应当向单位办理手续。商城人力资源与社会保障局、工会或经办人的指导下，劳动合同的终止、解除或者变更应当由所在单位职工代表会议讨论同意后，依照有关规定报上级主管部门批准和工商行政管理部门登记注销；同时根据《劳动法》第四十六条规定，劳动者在离职前应该完成本职工作交接工作并退清原用人单位的工作证件。此外，根据《劳动法》第二十二条、四十七条的规定，员工的辞职应当向所在单位报告本人真实意愿且无重大违约行为即可实现；而法定程序则需遵循劳动关系法律制度等规定，如劳动合同终止手续要求由双方协商一致签订解除协议书或者经组织批准后，报工商行政管理部门登记注销。

中国《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者在工作期间提出辞职的，应当提前告知用人单位并与之协商，不得擅自离职。不说违约金问题，就纯粹说职业道德层面而言，员工离职前通知用人单位是一个基本的职业操守。而根据中国法律的规定，员工离职时应享有的权利包括： 按约定工资和福利待遇； 未尽工作职责或者履行了工作职责的员工不享受加薪机会（在实际操作中也可能存在其他权利） ； 如符合法定条件，可以享受保险金、奖金等福利。而义务方面，根据法律的规定，员工离职前应有义务： 提前通知用人单位并与之协商； 不得擅自离职或者解除劳动合同； 履行工作职责和接受合理的监督检查（在实际操作中还可能存在其他义务） 。

您指的是中国的相关法律规定还是其他国家或地区的呢

根据《中华人民共和国劳动法》的规定当一名员工决定离开一家单位之前他应该享受以下权利： 一切都得事先告知他的雇主； 在工作期间必须给予他报酬； 提供给他书面的辞职信件。同时也应有义务遵守法律的要求并且不能主动解除雇佣合同 如果员工违反了法律规定应当受到处罚 如果他不履行义务的话他也会被要求赔偿单位造成的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者在工作期间，提前通知、口头告知或者书面通知用人单位解除劳动关系的，应当依照本法规定的经济补偿标准向用人单位支付相应的补偿费用；用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的除外。仁心诚企 2019-06-27

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“劳动合同期满或者双方约定的终止事由出现而解除劳动合同，应当给予经济补偿。每一年工作的年限，每月经济补偿标准不得低于劳动者工资收入的三倍；并且用人单位无正当理由不予支付经济补偿的情况下，可以要求用人单位承担赔偿责任” 对于员工辞职时应享有的权利和义务来说，第一条规定了双方在劳动合同期满或者解除合同情况下应当给予经济补偿的标准。第二条规定了如果用人单位拒绝支付工资收入的三倍或以上金额作为经济损失后，员工有权向劳动争议仲裁委员会提出赔偿要求。

根据中国劳动法，当员工提出辞职书并公司批准后，他/她可以获得以下权利： 想要的离职时间； 享受相应的工资待遇、福利等待遇以及其他相关社会保险待遇等。同时，员工在辞职之前仍需履行工作职责与法律义务，包括正常上班、按时交纳社保费和公积金、遵守公司规定等等。