重庆市事业单位招聘2017的奖励机制是什么?
重庆市事业单位招聘2017的奖励机制主要分为以下几个方面：
1. 奖金机制
- 奖金类型：基本奖金、绩效奖金、特殊奖金。
- 奖金金额：根据岗位、工作内容、绩效等因素进行设置。
- 奖金支付方式：每月支付，支付方式可根据部门规定进行调整。
2. 晋升机制
- 晋升标准：根据岗位、工作内容、绩效等因素进行设置。
- 晋升方式：晋升顺序由部门决定，一般由升职通知书或晋升文件公布。
3. 奖项机制
- 奖项类型：奖章、证书、奖品等。
- 奖项金额：根据奖项类型、奖项内容等因素进行设置。
- 奖项颁发方式：根据部门规定进行颁发。
4. 奖励机制
- 奖励类型：福利、培训、科技设备等。
- 奖励金额：根据奖项类型、奖项内容等因素进行设置。
- 奖励颁发方式：根据部门规定进行颁发。
5. 绩效考核机制
- 绩效考核指标：根据岗位、工作内容、绩效等因素进行设置。
- 绩效考核周期：每年至少一次。
- 绩效考核结果：根据绩效考核指标进行评定，并根据绩效考核结果进行奖金、晋升、奖励等处理。
6. 其他机制
- 奖金补助：在员工参加培训、参加会议、参加研讨会等活动时，可获得奖金补助。
- 奖金返还：在员工离职后，可根据部门规定返还奖金。
7. 奖金标准的调整
- 奖金标准的调整主要由部门领导负责，根据部门的实际情况进行调整。
