大连事业单位考试得看什么书？ 好过吗？大连旅顺最近有事业单位招聘吗？

1、大连事业单位考试得看什么书？ 好过吗？

考试内容和方法

1、笔试 ①笔试内容。笔试科目为一科，内容由职业能力测验和公共基础知识两部分组成。其中，职业能力测验占70分，公共基础知识占30分。试题全部为客观性试题，考试时限为120分钟，试卷满分为100分，考试以闭卷的方式进行。 ②笔试时间。笔试时间为2008年11月8日09:00-11:00。报名人员应按照准考证上要求的时间和地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证、居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。 ③成绩查询。考生请于2008年11月10日登录大连人才（http://www.dl-rc.com）查看笔试成绩、合格分数线及面试入围人员参加资格审查的有关要求。报考工勤技能岗位的笔试合格分数线单独划定。 ④对笔试合格人员，按笔试成绩从高分到低分以所报岗位招聘计划1：3的比例确定拟面试人选。按1：3比例确定的最后一个人选笔试成绩并列者，均进入面试。 笔试后没有达到1：3比例的岗位，对该岗位笔试合格人员在通过资格审查后仍可进入面试，但需要在面试时成绩达到60分面试合格分数线。面试成绩不足60分的，取消聘用资格。 ⑤根据《大连市“一村一名大学生计划”管理办法》规定，即“在合同期内连续2年考核合格的，合同期满后3年内符合其所在涉农区市县所属事业单位招聘条件的，参加招聘考试时，笔试成绩加5分”（详见大人发[2007]128号）。报考甘井子区、瓦房店市和庄河市属事业单位且符合“一村一名大学生计划”加分条件的考生，请于10月20日—21日，持本人居民身份证到大连市人才服务中心402房间（大连市联合路100号，联系电话：83649022）进行加分资格确认，逾期不予受理。

2、资格审查 用人单位的主管部门负责对面试入围人员进行资格审查。资格审查的主要内容为：准考证、报名登记表、岗位所需的任职条件及相关证件等。审查合格后方可参加面试。凡提供的有关证件和信息与实际不符的，将取消该报考者参加面试的资格，由此产生的空缺按合格的笔试成绩依次审查递补。 报名者要特别注意，不符合岗位所需要各项条件和要求的，不要盲目填报，否则不能通过资格审查。

3、面试 ①面试时间和地点。面试时间和地点另行通知。届时，考生可登录大连人才网查询。面试时，须提供本人身份证和加盖审核部门印章的报名登记表，缺少上述材料者，不得参加面试。 ②面试内容。面试按照《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》有关规定执行。面试主要考察应聘人员适应实际工作岗位要求的综合素质、专业知识和岗位实际操作能力等。面试满分为100分。

4、考试总成绩 考试总成绩满分为100分，应聘人员的总成绩按照笔试、面试成绩权重计分法计算，其权重为5：5，考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。依据考试总成绩，从高分到低分按岗位职数1：1的比例确定参加考核和体检人选。总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分确定考核和体检人选。成绩仍相同的，则通过加试的方法确定考核和体检人选。 考试组织机构编写了《大连市事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲（试用）》除此之外，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 这是去年的，09还没出来，可以借鉴一下。听去年考过的人说，还是挺难的，和考公务员差不了多少。 祝你成功！。

2、大连旅顺最近有事业单位招聘吗？

您好，中公教育为您服务。大连市旅顺口区事业单位公开招聘24人公告报名（一）时间：2014年4月21日——4月25日（上午8：30-11:00，下午13:00-16:30）。报名人员需携带一寸彩色照片3张以及身份证、报考岗位所需要的全部材料或证件的原件及复印件，到旅顺口区人社局二楼大厅报名，每位报名者只能报考一个岗位。 2014年普通高校应届毕业生报名时需携带《2014年大连市事业单位公开招聘工作人员报名推荐表》（2014年应届毕业生适用，见附件2）。在读研究生（应届毕业生除外）不得以本科、专科学历报考。报考人员请在网上下载并填写《2014年旅顺口区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（附件3）。旅顺口区人社局地址：旅顺口区长江路148号（旅顺国家电网对面）。（二）发放准考证（2014年5月5日上午8：30—11：00，下午13：00—16：30）。考生凭身份证及缴费收据到旅顺口区人社局三楼领取准考证。未按时领取准考证者视为自动放弃。

1、笔试（笔试满分为100分，占总成绩50％）。笔试时间定于2014年5月10日上午9：00—11报考人员可于2014年5月13日后登陆大连市旅顺口区人力资源和社会保障局网站查看笔试成绩、合格分数线及拟定面试入围人员参加资格审查的有关要求。

2、资格审查。资格审查时间定于2014年5月16日上午9:00-11:00。面试前，对进入面试人员进行现场资格审查。考生须携带本人身份证及岗位要求的相关证件的原件和复印件、原单位同意报考的证明以及招考职位要求的其他证明材料，到指定地点进行现场资格审查。凡未在规定时间内参加资格审查及不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补。

3、面试（综合素质面试，满分为100分，占总成绩50％）。面试时间暂定于2014年5月24日，具体时间、地点另行通知。面试按照《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》有关规定执行。面试主要考察应聘人员适应实际工作岗位要求的综合素质、专业知识和岗位实际操作能力等。

4、考试总成绩计算。考试总成绩满分为100分，应聘人员的总成绩按照笔试、面试成绩权重计分法计算，其权重为5：5，即考试总成绩=笔试成绩×50%＋综合素质面试成绩×50％。依据考试总成绩从高分到低分按岗位职数1：1的比例确定参加考核和体检人选。总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分确定体检和考核人选。成绩仍相同的，则通过加试的方法确定体检和考核人选。 更多关于大连事业单位招聘的信息请关注大连事业单位招聘网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3、大连事业编面试考什么啊

(1)个人报名：报名人员登陆指定的报名网站。如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。 (2)单位初审：招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如果招聘单位在2个工作日内(不含报名当天)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班，解答应聘人员的咨询。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。 (3)网上缴费。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2008年4月25日-30日登录人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)，并于规定时间登录该网站下载、打印准考证。 考务费的收取标准各省不定。

2、资格审查 对应聘人员的资格审查工作，应贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿，是在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信；应届毕业生应聘的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明，并能够正常毕业。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 (四)考试内容和方法 考试分为笔试和面试。

1、笔试 笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。 笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

2、面试 面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。 (五)考核体检 按照面试成绩，根据招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数

1、2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核、体检。同一招聘计划出现面试成绩并列应聘人员的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，考核体检工作既可先进行考核也可先组织体检。体检应在省级医院进行，体检可参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。 (六)签订聘用合同 经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经7至15日公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报省人事厅备案。符合聘用条件的，由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。 三、监督检查 招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。省事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。 四、组织领导 省属事业单位新进人员公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会各界比较关注，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导。要认真执行国家和省关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件，严格工作程序，确保公开招聘工作顺利进行。

4、大连事业编面试考什么啊

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5、我公司要申报“劳动关系和谐企业”，怎样写自荐材料

一、大连万达集团 大连万达集团成立于1988年，经过18年发展，万达集团已形成以商业地产、住宅地产、文化产业、高级酒店为四大支柱产业的大型企业集团，现有员工近4000人。 万达集团在实践中形成了“共创财富、公益社会”的企业使命和“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的企业核心价值观，历年来慈善捐助累计超过8亿元。万达集团视人为核心资本，倡导和谐简单的人际关系，关爱员工是万达集团企业文化的重要组成部分。 ·在增进员工安全健康方面：医务室对针对员工每年体检报告进行分析比较并给出合理化改善建议；定期请专家提供健康培训和指导； 定期派出安全检查专项小组赴全国各地分公司进行安全检查，消除安全隐患；为特殊工种提供了安全保障装备； ·每年年底举行盛大的年会活动，颁发各种奖项，举办职工文艺演出，万达年会已成为万达员工的一次最盛大的节日； ·集团各地公司每年举行一次由员工亲自参与的、到周边最困地区进行访贫问苦活动； ·集团各地公司员工在当地城市成立万达义工站，成为全国第一个成立义工站的企业；公司倡导善行义举，慈善活动在员工中蔚然成风，三年来员工自发捐助钱物累计达200多万元 ，员工自发资助失学儿童52人； ·集团每年在公司内部收集优秀团队，先进个人的事迹材料并组织汇编成万达故事集，发给每位员工并组织学习讨论；每年集团统一采购由董事长推荐的书籍，发给每位员工，通过专家辅导，组织征文，研讨，演讲比赛等各种形式进行系统学习，引导企业成为学习型组织； ·集团以制度形式，要求各公司每年举办三次各种形式的户外娱乐活动，以放松员工 身心，加强员工沟通交流，增进员工对企业的归属感和凝聚力。 ·在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面：公司每年都将邀请全国知名的专家和培训师就女性员工感兴趣的专题进行培训，包括女性美容，营养，健康，权益等各个方面；对女性员工在月经期间和怀孕期间，公司都将给与最大程度的关怀，包括临时转岗，减少工时和带薪休假等措施；公司在用人机制上本着男女平等的原则为女性员工提供了完全公平的职业发展通道，公司内部有多位高层领导都是女性员工。 ·公司内部“举贤避亲”，为员工创造公平的竞争环境，没有一位高管亲属在公司内任职； ·公司人力资源部每年组织专门小组到全国各地公司进行全体员工满意度调查，并和主要员工进行全面的沟通； ·建立完善的工作流程、制度和万达人修养手册，让全体员工有统一的行为规范和制度规范。 ·2006年10月15日，“2006大连慈爱月”活动举行，万达集团捐款500万元。这是继2005年7月万达集团捐资500万元设立全国第一支农民工援助基金之后，万达向大连市慈善事业的又一笔巨额捐助。万达集团设立的农民工援助基金项目已覆盖20多个省1000余个县1000余个乡的农户，受益人数已达两万多人，项目累计受益人口将达到十万余人。据不完全统计，2006年度，万达集团捐赠的善款现金总额为3300万人民币。 ·2006年10月21日，大连市首家由民营企业成立的义工站——大连市慈善总会义工分会万达集团义工站宣告成立，万达集团总部300多名员工宣誓成为义工，与此同时，万达集团分布在全国近30个城市的分公司也正式宣布成立义工站，5000多名万达员工一起加入义工行列，为构建和谐社会做出自己的努力。 二、海信集团 海信成立于1969年，先后涉足家电、通讯、信息、房地产等领域，拥海信电器和科龙电器两家在沪、深、港三地的上市公司，同时成为国内唯一一家持有海信（HiSense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国驰名商标的企业集团。 2005年，公司实现销售收入334亿元，目前拥有11000名员工。立足于“培养一流人才，建设一流企业”，海信率先在国内架构起战略人力资源管理的四大体 系（招聘体系、培训体系、管理人才开发体系、激励体系），使海信的人力资源管理 率先成为企业的战略合作伙伴、员工的职业成长摇篮！ ·在引导和培养新聘用大学生方面；海信的新员工自2005年开始被统一的命名为“橙色动力”，公司每年针对新员工制定“橙色动力培养计划” ·在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面：集团定期举办“职业女性形象与心理健康”研讨会，邀请著名形象设计师和心理健康专家，为女员工提供辅导；邀请著名家庭教育专家来企业就教育子女问题与女员工面对面的交流沟通。缓解女职工压力。 ·在海信，驻外员工子女就学就医是董事长亲自抓的一把手工程；每年有子女参加高考的员工都有几天专门的“陪考假”。 ·每年都邀请海信退休职工到海信各个地区的工业园区参观旅游。 ·解决海信员工住房问题，集资建房，建青岛最好的小区。 ·每年捐助南非红十字儿童医院。 三、北京宅急送快运有限公司 北京宅急送快运有限公司成立于1995年，经过11年的快速发展，已成长为国内领先的快运公司。公司历经了创业时期的坎坷、扩张时期的高速发展和融资期业务范围的急剧扩大等发展阶段，现有工作人员9000名。 公司秉承“不言实行，忠效为先”的企业精神和“珍重承诺，送物传情”的服务理念，坚持“公司效益与员工实惠同步，企业发展与社会使命一致”的经营思想。宅急送把扛起中国民族快运大旗作为自己的神圣使命，为实现“上市、上天、上榜”的发展目标踏实工作。 ·在增进员工安全健康方面，开展员工健康培训，下发PPT学习资料指导员工健康饮食，保持运动，并注重休息；开展“月度、季度、年度”安全奖，把安全指标引入KPI进行考核。 ·在促进企业凝聚力方面，为大病重病（如白血病、青光眼）员工进行全国范围的捐助活动，为大龄青年举办联谊会，关心员工婚恋；并由公司出资举办集体婚礼。 ·在引导和培养新聘用大学生方面：安排大学生在基层进行轮岗实习，通过锻炼让他们选择最适合的工作岗位，并为他们进一步发展打下坚实的基础；让有潜质的大学生参与公司的管理会议，引导他们全面学习，并进行综合培养；优先将大学生安排到机关重要岗位工作。 ·在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面：为优秀女员工提供良好的发展平台，重点在财务管理、客户服务管理、行政人事管理等岗位上使用并培养了大量中高级经理；各级分公司配备经理和总经理班子时，必须有女性进入，并规定了一定的比例。 ·成立内部监察部门，及时解决员工反映的问题，化解干群矛盾。 ·2006年02月，向湖北天门东风小学希望工程捐款30万 ·2006年7-9月，向纪念红军长征70周年全国巡回展览捐款20万 ·2006年7-9月，向“与世界同步”爱心捐赠免费运输 ·车辆部白飞2000年10月11日，在去天津送货回来的路上发生了车祸，公司支付10几万元医疗费用并对伤者关怀备至。 ·2006年，总公司、各地分公司员工为重病的彭勇捐款两万多元。